金管会硬塞高中职生进银行
中时
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180709000443-260102
金管会出手护航“青年领航就业计画”，要求全体银行破格录取高中职毕业生，不仅要以
正职录用，还不能限制录取门槛、又不能做常态性的工作，工作地点还必须在总行，更喊
出起薪至少25K，遭银行炮轰根本“硬塞”，为帮蔡政府政策买票不择手段。
护航青年领航就业计画
蔡政府上任后，提出18岁先就业再升学的构想，劳动部去年推出“青年就业领航计画”，
强调“先培养社会历练、增进实务经验，再回来进修”，但计画执行后，媒合率相当低，
许多人绕了一圈之后，决定继续升学。
就怕政策无以为继，金管会上月底召集全体银行人资单位主管，要求释出可供高中职毕业
的职缺，但“条件”可多了，不能派遣、不能做常态性工作、不能限制具备专业证照或工
作经历及年龄，最好是派在总行单位。
标准更低于普通工读生
由于这些条件，根本达不到各银行录取工读生的标准，各银行勉强开出22到25K的“基本
盘”待遇，却被金管会打回票，认为至少要有25K才行，部分银行碍于情面愿意倒贴，表
示加上津贴应能到26到28K，做足面子。
据了解，去年透过劳动部“青年领航就业计画”，媒合进入金融业的高中职毕业生不到30
人，多数是因强调专业证照或工作经历的金融业，高中职确实较难用，但人数不足，让金
管会面子挂不住，决定强制要求。
据了解，金管会希望今年媒合300位高中职毕业生，做面子给蔡政府，政策指示的结果，
各银行只能照办，并按规模分配，公股及大型银行至少分得10位，中小型银行为个位数。
学历不如人反适得其反
银行人资主管表示，并非银行不要高中职毕业生，但金管会一方面要求不能做常态性的工
作，分行接待、一般柜员就不能用，还得放在总行单位，反而限缩了用人弹性，“想来想
去想破头，我的位置给他们做算了”。
银行人资主管认为，硬把高中职毕业生塞到特定单位，其实是陷他们于不义，“想想看，
周遭同事学历都比你高，绝对有压力”，加上空降难免招致异样眼光，就算媒合，恐怕也
很难待得长久，才是主要原因。
(中国时报)