这个我可以告诉你
如果你的公司是中南部 传统产业 中小企业之类的关键字
顶大其实也有分的 像台大跟清交成就有差
找台大生进公司根本自找麻烦
进来的台大生分两种
第一种半年以内就会走 这种不用讨论
通常能够撑过半年的台大生 就会开始露出本性
第二种有的是家里认识这公司的老板 介绍过来上班的 这种的还会乖乖上班
不过通常台大生都精的很 就是我讲的第三种
开始摆老找机会飘 没事还会呛废物主管
早上快十点才到 没多久就出去吃中饭 一吃一个多小时 回来又进空会议室睡半小时
不过因为聪明 小公司又没啥事 很快就做完
六点多一刻就关电脑下班
家里不缺钱 会来这边上班只是离家近 来上班免得被家里人念米虫
废物主管看他不爽就会找机会弄走他
但台大生很会保护自己 平常都会留证据
就反告公司违法资遣 逼得公司求他和解多付二十万
对顶大生没差 拍拍屁股再找下一家就行
我是主管就不会找台大
比较喜欢找清大交大的 尤其是那种家住南部跑来台北工作的 而且大学是念私立 研究所才洗上清交的那种 家里看起来没什么钱的
比如说理学院念博士念了八年才毕业 没应征上台积电 跑来小公司说要应征写程式的工作 却连指标都不会的人
这种人最好 最稳定 最耐操 最便宜 不会整天想东想西
大概是这样 顶大也是有待很久耐操的
前提是你要能够剖绘出他的人格特质 简称profiling