赴日工作者暴增 日本商社为何爱台湾人？
2018-07-04 15:46联合新闻网 文章提供／天下杂志
毕业季将届，许多年轻人对于出国工作跃跃欲试，近两年日本企业也开始积极招募台湾
人到日本工作，以IT人才最为抢手，有规模的公司甚至会自掏腰包让不懂日文的员工补
习。究竟到日本工作需要什么专业？当地薪资、休假待遇如何？当地台湾人最感困扰的
人际相处，究竟该如何应对？
日本上班族示意图。图片来源／Pakutaso
“我下个月去台湾出差，就会谈年底雪季的事了。”今年是何仰轩在日本工作的第三年
。透过系上老师介绍，何仰轩从高雄餐旅大学日文系毕业后，就到日本长野县一家观光
旅馆集团工作。没有全职经验的他，从基层房务做起，去年雪季开始负责台湾旅客的住
房业务，由于表现良好，今年正式接手对台湾旅行社洽谈。
像何仰轩这样在日本工作的年轻人越来越多。近年来，日本劳动人口不断下滑，人力需
求对台湾形成磁吸效应。除了打工度假名额在2014年从每年2000名一举扩增到5000名，
日本企业这两年也开始积极网罗台湾人赴日工作，甚至开始接受不懂日文的IT人才。
根据日本法务省统计，从2012年12月到去年6月，居留日本的台湾人从两万三千人增加
到五万四千人，成长近140%。五万多人当中，超过半数是21岁到40岁之间的青壮年族群
。以签证别来看，增加最多的除了获准永久居留者，其次是在日本从事“技术、人文知
识、国际业务”的专业人才。
随着日本就业市场开始对外敞开，究竟社会新鲜人在日本的工作待遇如何？要具备什么
专业能力？面对在日台湾人最苦恼的人际相处问题，该如何应对？
近年来，日本当地企业开始积极向台湾年轻人招手，身在招募第一线的人力顾问公司最
有感觉。日商保圣那管理顾问公司行销主任刘于涵表示，保圣那已连续六年在台举办征
才博览会，以往征才职缺以在台日商居多，但今年首次出现“赴日职缺”多于“在台日
商职缺”的黄金交叉，有高达六成职缺是要到日本就职，也开始有征求机械、半导体等
理工人才的企业参与，“以前都是透过一对一的推荐，但参展就是想要一次一网打尽。
”
除了征才博览会，日本企业也开始深入大学校园招募优秀理工人才。立乐高园人才顾问
公司董事兼协理满尾友哉表示，今年上半年，日本关系企业Neo Career Co., Ltd.为一
家日本当地龙头IT半导体企业举办征才相关活动，在台科大、清华、交大、成大等四所
大学举办征才说明会及面试会，从两百个应届毕业生中选出20人进行个人面试，最终录
取不到10人，将在明年四月进入日本总公司工作。
为了争取优秀IT人才，日本企业甚至愿意花钱让工程师去上日文课，满尾友哉表示，公
司两年前成立海外事业部，开始为日本当地招募以来，有出现不需要日文能力的IT职缺
，通常具有规模的公司会出钱让员工去上日文课程，由于日本仍然需要许多IT人员，这
样的趋势很可能持续。
尽管如此，多数工作仍然需要具备一定日文或英文能力，刘于涵表示，以服务业而言，
至少需要日检N1以上，口说是否灵活是重点，在制造业若能到N3程度是比较实际的，资
讯业一开始对于日文没那么要求，但需要能用英文沟通，在国际化程度高的公司，内部
可能完全以英文沟通。
现况而言，台湾人要在日本职场就业，语言和人格特质是优势所在。今年27岁、在大阪
工作的余瑞云表示，会讲中文、个性又好相处，是台湾人的优点，在日本职场上，如果
本身英文程度好也会是强项。余瑞云从台大日文系毕业后，到日本专攻近代文学研究，
研究所毕业后决定转战商界，目前在一间大型制造商负责对台湾、中国和马来西亚的海
外行销，她希望未来能够精进自己的英文能力，跟各国应对。
当赴日就业成为职涯选项，日本职场的新鲜人待遇是如何？刘于涵表示，服务业月薪在
都会区大约是20万日币（约台币5万5），非都会区通常稍低一些，大概16万日币（约台
币4万4）。另外如制造业、科技业的大型商社，大学毕业生起薪大概是26万日币左右（
约台湾7万2）。她也提醒，日本不少公司会提供宿舍或交通津贴，新鲜人在考量待遇时
，要把本薪以外的福利也纳入考量。
余瑞云就是受惠于公司房屋补助的例子，她住在公司承租的公寓，虽然租金要近七万日
币左右，但她只需付一万元。以她基本月薪加上加班费共日币27万（台币7万5），扣掉
健保、年金、所得税和住民税共5万出头，每个月大概可存下5到10万日币（台币1万四
至2万2）。但房屋补助常见于大型日商，中小企业可能就没有或额度较低。
在休假上，大型企业新鲜人的年假相对比台湾多。今年29岁，曾在两间大型制造业公司
担任业务的吴健荣表示，先前公司无论年资，年假都是24天，现职公司是17天起跳，最
多到20多天，不过日本同事大多不会把年假休完。他会在农历年时请休一周左右，“我
算是休比较多的。”
尽管到日本工作已经成为年轻人的职涯选项，但要进入当地就业仍需要做好心态上的调
整。在东京一间人力顾问公司担任教育及住房业务主任的侍学文表示，日本职场很讲究
规矩，初来乍到的年轻人不应抱持随性态度，对于面试原则，像是穿套装、守时等规定
，必须认真面对。
除了职场文化，台湾人在日本工作最常碰到就是“融入当地”的问题，根据台湾人在日
职涯社群WorkLife in Japan在2017年的调查显示，在日本生活最烦恼的问题第一名就
是与日本人的人际关系，有超过半数的受访者都为此所苦。
事实上，WorkLife in Japan共同创办人支心贤表示，一部分台湾人受到挫折的原因是
想要变得跟日本人一样。他解释，当一个外国人日文说得很好、想融入成日本人时，对
方会以“自己人”的标准来评断他，“如果是一个有专业的外国人，对方的要求不会这
么高。”
在日工作十年，目前在美商科技公司负责海外业务开发，支心贤观察，要融入日本文化
有相当难度，但不完全是因为族群歧视，而是因为日本文化中的集体意识很强，“连日
本人不跟随主流时，都会被质疑为什么不像一般日本人。”国二后就在加拿大求学，支
心贤说，就连在国外长大的日本人在日本也会碰到类似问题。
对于有心在日本长期发展者，适度融入但又能突出才是生存之道。支心贤建议，要学习
了解当地文化，让朋友、同事、老板知道自己是可以在日本文化中生活的，但相处上不
需要过份掩饰自己的个性，“让对方知道你就是这样的人，应对起来比较舒服。”职场
上，作为外国员工，要能不怕展现出自己的优势，才能发挥价值。
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