※ 引述《gotopark (无限风光在险峰)》之铭言：
: 事情是这样子
: 本鲁朋友前三个月 从公家机关辞职
: 然后他说机关有发给他一些钱
: 惟独离职前的加班费都送出去 但没有给 他觉得是主管故意不给(不盖章)
: 因为他算有点非自愿离 和前单位弄得不愉快 前单位打给他的电话也不想接……
: 朋友说想要 要回这笔约1千元多 因为他现在没工作 1 千也是一个月的健保费用……
: 觉得主管很恶劣 都把人赶走了 那么小的钱 还故意扣住
: 朋友想要闹大
: 鲁鲁提供的方法有:
: 1.找立委
: 2.去市政府堵市长陈情 躺在市府门口 祼奔 露鸟之类的
: 3.爆料水果记者
: 4.去市长fb留言
: 5.fb爆料公社
: 6.写市政信箱
: 以上
: 有没有更好的方法的八卦?
要讨论加班费的问题，先讲劳基法可否适用
如果根本不受劳基法保障，那就算没给加班费也完全“合法”
公家机关员工大概分为以下两大类
一、不适用劳基法：公务人员、约聘雇人员
二、适用劳基法：临时人员、派遣人员、技工工友驾驶
如果你朋友是第一大类的人，不好意思就算不给加班费也完全合法
即使有给加班费也只是照钟点算，没有乘1.33或1.66这回事
如果你朋友是第二大类的人，那恭喜他，他是劳基法上定义的劳工
一样享有劳保劳退劳基法，只是他的雇主是政府机关
资方有义务给付加班费，这才有依法争取的本钱
顺便讲一下，因为第一类的员额基本上是固定的
在业务暴增、人力需求大为增加的状况下
很多机关的第二大类，也就是一般劳工的人数远大于第一大类的人数
每次看到有人说什么在公家机关看到有人摸鱼或者什么服务态度不佳
所以认为该砍公务人员的薪水时
我心里都OS你知道实际上你非常有可能正在主张该砍一般劳工的薪水吗？