※ 引述《F7 ( IL DIVO)》之铭言：
: 受手机业务拖累 HTC宣布制造部门裁员1500人
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180702003124-260412
: 不想要来的还是来了。在连续多季的亏损下，HTC于今日宣布启动组织优化政策，将裁
员
: 1500人，期待能提升企业核心竞争力。HTC今日发出的声明如下：
: HTC（宏达电）继2018年初开始海外优化组织计画后，智慧型手机和虚拟实境业务在各
市
: 场由单一主管进行统筹管理，今（2）日再度宣布将于台湾地区进行制造部门的组织优
化
: 与策略性人力资源配置调整，预计缩减制造部门员工人数共1500人，让未来能更有效运
用
: 资源与专业人力，该计画预计于9月底前执行完毕，宏达电会善尽企业社会责任，表示
最
: 大的善意，全力协助被影响的员工。
: 宏达电已于今日向桃园市政府劳动局提出大量解雇劳工计画书，将依据劳动相关法令规
定
: 及程序办理，并全力协助安排被资遣员工转业，保障本国劳工权益，另宏达电并于今日
与
: 工会等劳方代表完成协商程序达成共识，而就制造部门外籍员工之调整，宏达电也将同
步
: 审视。
: 宏达电表示：“我们的市场与生产需求呈现季节性与市场的变化，HTC一直不断的检视
人
: 力资源配置，以确保产能与市场需求相符，这对HTC是非常重要的环节，能让我们确保
营
: 运效率及竞争优势，并提供消费者优质创新的产品。在经过多种措施及认真、谨慎研究
过
: 后，我们相信此行动是实现HTC长远企业目标、推动持续创新及确保核心创造能力的必
要
: 的步骤之一。同时，我们也积极导入创新工厂新思维，迈向智慧型自动化生产之制程；
透
: 过精实整体营运规划，再次强化公司未来竞争力。”
: 截至2018年6月，HTC全球员工总数约6,450人。
妈的。裁台湾的，有1500个家庭受影响。
最该裁的是老板王雪红好吗！
当年出口占台湾总出口25%，股价飙到1300，世界第三大手机，百大品牌。这样也能被你
玩到市占不到1趴。
手机市场太多人做，竞争又激烈，你没有核心技术的话很快就被看破手脚。
htc的手机差吗？说真的不烂，但为何失败？
1.机海策略 。
白痴大机海策略，根本让人眼花撩乱，却高阶打不赢苹果，中低阶又被中国手机打趴，搞
这么多机型增加成本没真正提升技术，库存率大增，重蹈苹果90年代的覆辙，最后完蛋。
2.与苹果的专利诉讼。
与苹果打了N年的专利法律战，拖了脚步。
3.中国人品牌让台湾人不爽。
喊宏达电是中国人自创品牌，激怒不少台湾人，但人家是把你当统战工具，用完了马上走
开开滚吧，中国人根本不买单。台湾人算很挺你了，但现在宁愿一堆人卖三星。
4.价格不合理。
同样规格，人家可能1万不到，你可以快人家2倍，然后没突出的地方。又贵又没比较了不
起，谁买单阿。
5.用制造端思维面对消费市场与广大客户。
htc的研发说真的世界顶尖，但行销经营世界倒数，根本没好好去了解每个市场的差异与
文化。不好好了解顾客到底要的是什么，然后提供的 软件难用死了，最后不被抛弃才怪
。
6.先天局限性-台湾市场太小。
台湾市场小，缺乏练兵机会。消费性电子的公司如果所在国家人口与经济没一定规模，是
很难玩的起的。至少要接近6千万，才可以支撑起一个国际性品牌。htc曾经创下辉煌与奇
蹟。但才几年就很快成为明日黄花，无法支撑下去。
7.老板。
说真的，如果一个公司在我手上，
从市占率近10%变成不到1%
股价从1300到几十块
营收从4500亿掉到6、7百亿。
6年市值蒸发一兆。
不要说变成现在这样惨，跌一半时，我这个老板就应该要自己辞职下台快滚了。
为什么？因为人要有羞耻心，要担起责任。
可是这么多年过去了，老板却还是同一个。
这种公司，不会败亡才怪