鲁蛇我是erp商务系统的客制化开发商
最近一个客户被台北市劳动局钉上要配合他们产生大量的报表
从客户口中 我听到一些半数正常人都会很莫名其妙的检举事件
有些甚至是员工刻意设局的仙人跳 故意产生一个劳动暗区然后去检举
而这种事情劳动局也接受了
然后这些劳检事件也真的裁罚了 而且申诉无效
后来我才知道
原来台北市劳动局 底下的这些约聘劳检员都是业机制的业务员(正职不知道)
也就是 立案的劳检事件越多 薪水越高
这还真是满恐怖的事情
如果政府的检调单位 尤其是约聘的非专业人员是用业绩制来计薪
那么必然会出现"罗织罪名"的问题
也难怪那些莫名其妙的案件都可以成立
这跟交通检举差很多
红灯检举的规则还很简单 数字会说话很不容易有争议模糊
但劳动行为非常复杂 很容易各说各话
更别说还有劳工主动设局的状况
反正事实如何跟劳检员都没关系 只要他的业绩有到就好 裁决完全就是一面倒………
这种制度实在是太莫名其妙了
有没有熟悉这一块的乡民可以出来分享内幕或是举证一下
这些劳检业务员的薪资绩效是怎么计算的?
我不清楚实际状况如何
约聘劳检员真的都是用业绩制的吗?