日本修法改革劳动方式 年加班上限720小时
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2018-06-29 18:23联合报 记者蔡佩芳╱即时报导
日本参议院今表决通过安倍政府本会期重点法案、劳动方式改革相关修法，首次对加班时数
订出附带罚则的上限；明订同工同酬，改善非正式员工待遇；部分高收入专门职将可采行脱
工时制，让雇用方式更多元。但能否一扫日本职场超时工作文化，改善过劳死问题，仍待检
验。
修法明定加班上限为“原则每月45小时、每年360小时”。但考量繁忙期特殊情况，每月不
得超过100小时、2到6个月平均不超过80小时，全年上限720小时。违反企业将受到处罚。
同工同酬规定规定面对从事相同内容工作的员工，企业必须提供同等薪酬、休假，以消除正
职与约聘员工差别待遇，若因有差别待遇而劳工要求解释，企业必须说明。
这次修法最大争点在导入将部分高收入专门职排除工作时间限制与加班费对象外的高度专业
制度。适用对象为年薪1075万日圆以上专门职，以工作成果议薪不受工时限制，但仍须保障
年间休假104日、4周间休假4日，且即使适用该制度劳工也可依本人意愿撤回。不过，高专
业制也引发在野党与过劳死遗族的批评，认为高专业制无限放宽工作时间，带来过劳死增加
的风险。