※ 引述《st210113 (60%摄影+40%阿宅＝咖啡熊)》之铭言：
: 洛城妇人被主管骂太老 获赔9.4亿破纪录
: https://goo.gl/5RU1Gc
: 2018年6月27日 下午12:29 Yahoo奇摩（即时新闻）
: 美国洛杉矶一名58岁的妇人因遭年龄歧视，26日法院判决被告给付她高额惩罚性赔偿，
是
: 洛杉矶史上最高额的年龄歧视赔偿，加上同案损害赔偿，妇人共计获赔3100万美元（约
新
: 台币9亿4330万元）。
如果在台湾 ，
调解会的时候老板会先道歉然后说 ，
自己已经包了8700元红包给妇人 。
妇人不服执意要告 ，
最后重罚8万7千元 ，
这当然包含了薪水与资遣费用 。
: 妇人瑞尔（Codie Rael）说，她忍受赛布隆齿科专门（Sybron Dental Specialties）
和
: KaVo Kerr团队主管接二连三的凌辱后，被迫离职。两家团队都隶属总部位于华盛顿的
医
: 疗科技公司丹纳赫（Danaher）旗下。
一群酸酸会跳出来挞伐 ，
“被骂几句就受不了 ， 老草莓！”
“快走快走 ， 后面有人排队等工作！”
“这年纪有工作就要偷笑了！”
“一定不漂亮又没同事缘！”
: 洛杉矶高等法院判决，两家公司应分别给付瑞尔1600万及1200万美元的惩罚性赔偿金，
她
: 的律师说，这可能是洛杉矶郡年龄歧视案件中，史上最高额的赔偿金。
: 加上上周同案损害赔偿300万美元，赔偿金共计达3100万美元。
劳委会会帮忙搓汤圆 ，
“8万7赔偿很高了！”
“打官司劳民伤财 ， 最后可能都没有！”
判决结果出炉后 ， 劳委会沾沾自喜 ，
“这是一个代表劳方胜利的指标性判决！”
: 瑞尔过去任职赛布隆和KaVo Kerr的材料采购兼计画专员，工作地点遍布南加州，2014
年
: 10月被迫离职。
: 她说自己遭某些言论针对，例如“你过时了”、“我们这需要更年轻的员工”、“笨女
人
: ”等，大多语出她的主管和上级。
老板会找出一堆证人证据 ，
证明只是办公室同事之间的开玩笑 ，
而且说明妇人是过度解读 ，
公司大家感情都很好 ，
玩笑话并没有恶意 。
然后法官会大部分采信 。
: 根据法庭文件，瑞尔因工作压力离职，一名20多岁的男子取代了她的位置。
老板并会提出证据与数据 ，
新员工薪水只有妇人的87%，
但是产值却是妇人的1.87倍 。
再提出妇人离职期间公司的损失证据 。
说明“别人可以为啥她不行？”
然后呛声因为妇人的离职造成公司损失 ，
不排除反告妇人 。
当然以上论点法官也会采信 。
: 陪审团采纳瑞尔的说词，认为她也是年龄歧视、不法解雇及报复行为的受害者，认定她
的
: 雇主有恶意、压迫或徇私情事。
最后法院结论 ，
年龄歧视：只是同事间的玩笑话
不法解雇：只是妇人承受不了压力而擅自离职
报复行为：查无直接证据
恶意压迫：查无直接证据
徇私情事：公司制度完善 ， 员工一视同仁
判决老板意思意思赔偿8万7千元 。
可再上诉 ， 结案！