台湾缺才荒 人资顾问机构：78％雇主征才困难
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http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2469608
〔记者李雅雯／台北报导〕人力资源顾问机构ManpowerGroup万宝华今天发布“万宝华
2018全球人才短缺调查”，调查结果指出台湾78%雇主面对征才困难问题，难寻人才主要
原因为找不到适合的人选。
“万宝华2018全球人才短缺调查”针对全球43个国家和地区进行调查，共计访谈3万9千多
名雇主，其中有1020份访谈对象为台湾企业。台湾78%雇主认为有难寻人才问题，该数值
远高于整体平均值45%，这也是该份调查2006年首次调查以来的最高点。表示难寻人才的
台湾雇主们普遍指出，缺才荒问题主因在于找不到适合的人选，前3大缺才职缺分别为：
业务代表、工程师、资讯技术人员；因应此缺才窘境，雇主规划加强人才投资、训练和提
高薪资作为因应对策。
ManpowerGroup万宝华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升表示，2009年开始全球就有
明显人才短缺情形，台湾情况相对严重，2014年开始急遽扩大，主要原因在于市场变化快
速，传统人才培育和供应跟不上产业或新兴产业需求，例如，程式语言变化需求快速，过
往培育的人才和供应速度来不及因应市场人力需求。
根据该份调查，业务代表最缺才的产业为金融保险和不动产业，该项职缺需要背景经验和
抗压力才能胜任，人力流动率偏高是缺才因素之一；制造业最缺生产作业员或机器操作员
，由于部分负面刻板印象，导致年轻新血怯于投入，人才短缺状况普遍。
面对缺才荒，许多雇主采取加强人才投资、训练和提高薪资作为因应对策。吴璧升指出，
提供额外教育训练或提高薪资以延揽人才、留住人才等作法比率相较过往有所成长，显示
雇主愈加愿意在教育、薪资、福利上让员工有感，对于整体劳资关系有正面帮助。