高薪中年大叔被资遣 法官帮他讨公道
桃园李姓男子91年间受雇大型柴油车引擎销售公司，担任资深行销经理，月薪10余万元，
去年4月间遭公司以业务紧缩资遣。
他以公司只资遣他1人，显有针对性，认为公司是因他已届中年、资深、薪资较高而“歧
视资遣”，以资遣违反劳基法最后手段原则，诉请雇佣关系存在。
法院审理时，这家公司表示，因全球政经变化等负面影响，4年来业务紧缩64%，加上环保
意识日增、排放法规趋严，造成公司连续4年业绩下滑，李姓经理的部门，业绩雪崩式下
跌78%，基于经营考量，又无其他职位可安排才资遣，且今年3月已裁撤行销部门，显见确
因业务紧缩而终止雇佣关系，主张资遣有理。
法官调阅公司财报，发现105年度的营业毛利、营业净利及税前净利与104年度相去不远，
整体营业状况平稳，营业净利甚至略高于上年度，认定并无业务紧缩情事，且5年来员工
总人数未变，只资遣李姓经理1人，法官以公司资遣违反合理及最后手段原则，判雇佣关
系存在，要让李复职和付工资。
https://udn.com/news/story/7321/3214926?from=udn_ch1cate6639_pulldownmenu
联合