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鸿海股东会 七大重点一次看
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代工龙头鸿海（2317）股东会落幕，3个半小时的会议，董事长郭台铭，从集团今明年状
况、富士康工业互联网（FII）股价、鸿海现金减资及发放股利、中国衡阳厂劳工争议、出
来选总统、财报揭露不透明到接班人选等议题，向现场上千名小股东一一作答。
1.去年营运成长未达标 郭董鞠躬致歉
鸿海股东会一开场，郭董就因去年营收没有达到成长一成的目标，向股东90度鞠躬致歉。
他表示，去年受到汇率影响，虽然营收创下新高，但成长率仅8%，没有达成每年增长一成
的目标，为此向股东致歉。
展望今年景气，郭台铭预估，全球经济成长是往好的方向，整体来看是稳定扩张，但还有
通膨及升息不确定性，但最大的风险还是中美两国贸易大战，但鸿海高层已经在筹备各种
应对方案。
郭台铭强调，对公司长期发展有百分之百的信心，鸿海要往工业互联网迈进，但4兆多营收
的企业要转型，就像“航空母舰战斗群转弯，是需要一定时间的”。
2.衡阳厂争议 郭董：年轻人希望多加班
针对日前富士康中国衡阳厂爆发劳资争议，郭台铭强调，大陆法律规定每个月不能加班超
过36个小时，但制定的时间是1994年，当时时空背景是因为没这么多工作机会，所以必须
要分配，但现在大家都认为加班太累，必须要减少。
郭台铭举例，美国法定每个月加班不能超过60个小时，欧盟也有类似规定，已开发国家都
这样做，但中国规定竟然比欧美严，可中国政府也理解，这是不合理的法令，早在10几年
前就有声音要修法，但现阶段还没有更改。
郭台铭强调，为了因应传消费性产品统淡旺季，鸿海“淡季就照大陆规定走，旺季则配合
美国法律”，其实衡阳厂大部分是年轻员工，都希望能多增加点收入，也想要多加一点
班，所以自愿要求加班的年轻人很多。
3.谁是接班人？ 郭董：5年内不会退休
法人机构在股东会上提问，目前似乎没看到鸿海接班计画，对此，郭董指出，现在不能谈
太多接班细节，不过培养接班人的想法，每天从早到晚都会思考，但往后的五年，不会考
虑退休。
郭董强调，因为未来五年对公司很重要，是鸿海关键的转型期，并承诺现场股东，鸿海股
价不到200元自己不退休，这是自己的承诺、不会改变。
郭台铭透露，鸿海未来的接班人需要跨领域人才，必须要熟悉人工智能（AI），其实鸿海
一直有在做培养下世代人才，但不能跟他们说是接班人，这会衍伸出问题。
4.FII跌跌不休？ 郭董：短期现象
面对近期FII股价跌跌不休，郭台铭强调，这是因为市场对新经济不了解，加上中美贸易战
关系，只是短期现象。他认为，鸿海现在全力冲刺工业互联网，从投入到产出要3年，从现
在开始算起到2020年、2021年会有很大丰收，FII在中国的成长，对台湾鸿海是加分。
外界认为，鸿海集团将最肥美的业务切割给FII，郭台铭驳斥，工业互联网不只FII有，其
实鸿海集团所有公司都有相关技术。其次，FII上市也是为了求才，美中两国互联网、AI人
才都比台湾多，所以上市是为了抢人才，藉著股票留住这些人。
5.加发股利、再度减资？ 郭董：明年股利会更好
鸿海股东会通过106度盈余分派案，配发现金股利2元，及通过现金减资两成一案，每股退
还股东2元，等于鸿海股东每股可拿回4元。但资深鸿海股东阿土伯呼吁，要鸿海加发股
利、再度减资，让股价更有成长性。
对此，郭台铭指出，认同阿土伯想法，也赞成加发股利，但电子投票已经举行过了，必须
尊重法人股东，但“心是站在小股东这边”，今年虽然没办法，但明年尽量朝这个目标前
进，承诺股利会比今年好。
6.阿土伯要郭董效法川普选总统 郭董：我年纪比他小
阿土伯再度呼吁，台湾现在是内忧外患，需要有人出来救，而郭董跟川普同年，郭台铭夫
人也跟川普老婆一样，双方年龄都差20几岁，应该效法川普出来选总统，阿土伯自己要捐
2千万当竞选基金，然后担任后援会会长。
郭台铭强调，（选总统）跟今天股东会议题没有关系，但郭董开玩笑的说，“有一个要纠
正你，川普比我大好几岁，我还没70岁。”
7.法人质疑财报揭露不透明 郭董：会影响股市及客户
不过，机构法人质疑，鸿海财务资讯不够透明，郭台铭强调，鸿海不能透露做哪个产品及
比例，因为这会影响到客户，其次，包含苹果、亚马逊都是鸿海客户，最近鸿海也在开发
Google手机，所以公司几乎涵盖所有主要科技厂产品，一旦鸿海公开每季的产品比例，对
客户及股市都会有影响。
郭台铭指出，其实鸿海现在都用大数据开发产品，技术的厉害程度，甚至能做到算出一些
未来趋势，用来看股票，像近期被动元件缺料，鸿海采购用大数据，就可以预测得出缺料
问题，及国巨可能会成为受惠者，其实鸿海早就知道这些趋势，但公司不能说。
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5.备注:
今年才两块
恸！！！