劳动事件法有利劳工打官司 劳工阵线：劳权踏出第一步
继今年3月司法院通过劳动事件法草案后，今日行政院会也通过该法草案，将送立法院审
查，未来各级法院将设立劳动专业法庭或专股，优先遴选具有劳动法相关学识与经验者，
担任劳动法庭法官，而为了减少劳工诉讼障碍，新法也将调整劳动事件的管辖法院，劳工
可在劳务提供地的法院起诉，降低劳工在诉讼中的裁判费，将有利于劳工打官司。台湾劳
工阵线协会秘书长孙友联说，希望立法院能够把这部法列为下会期最优先的法案，造福全
台劳工。
根据劳动部统计，2016年劳动行政机关受理的劳资调解案件共有2万5587件，而司法机关
受理劳动诉讼案件则有9034件，有逐年上升趋势，孙友联说，劳工与资方的不对等关系，
造成资方常有恃无恐地在司法诉讼上与劳工进行消耗战，让劳工知难而退，造成劳动正义
的不彰。
孙友联指出，劳工长期处于弱势，没钱、没时间打官司，最常遇到无法举证的情况，使得
很多劳工往往在面对诉讼时，在资方等各种压力下，不敢追求司法正义，最后只好“摸摸
鼻子”放弃，台湾劳工阵线在1991年就推出这个理念，20多年来希望有劳动法院，针对特
殊的劳动诉讼就应该要有特殊的劳动诉讼法，如今通过了，象征司法改革朝向为保障社会
弱势平民的第一步。
有关雇主与劳工之间工时、加班费等诉讼，不少雇主用津贴、福利掩盖工资，劳动事件法
草案明定只要劳工证明是从雇主领到的给付，就推定为“工资”，另外，若出勤纪录有劳
工出勤时间，就推定为“是雇主同意的加班”，若劳工打诉讼，雇主也有义务提供劳工资
料等。
UDN
https://udn.com/news/story/7321/3210640
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