※ 引述《todao (心里有数)》之铭言：
: 昨晚回一篇类似的，觉得对于人才的退休金可以更有弹性，认为李退休领六万三有点少。
: 现在想法改变了。
: 确实，是人才的话，就应该给予较好的待遇，但应该是在他在职时。
: 退休生活应该由个人自己规划才对，在职时就应该考虑到退休后的生活，然后自己存钱或
: 投资。
: 所以退休后的退休金，确实应该回归到“照顾基本生活”的状态才对，跟在职时是“依其
: 专业能力给薪”不同，这样才合理。
: 从这角度来思考的话，一个退休老人月领六万三，比起台湾多数在职年轻人还多，应该不
: 算凄凉。
: 还没退休的年轻人多数都领不到六万三，这才凄凉。
年初面试
老板:"月薪6万 保障年薪20个月"
劳工:"虽然月薪6万 但有保障领到20个月 OK"
年底结算
老板:"今年业绩不好 大家共体时艰 保障的6个月就当没这回事
，其实啊当初你应该把月薪谈高一点 至少12个月是一定领得到的
你明年再加油 我会考虑加薪"
"你想想 你已经比技术员多领了很多 这是种相对剥夺感"
"你月薪已经6万了 如果再去计较这个6个月 技术员们怎么想"
"如果公司倒了 大家都领不到 这样会比较好吗"
"你们工程师就是太贪心 6万还不满足 6个月的保障会领走公司再投资的机会"
劳工:"真的!!!谢谢老板 我明年会再加油的 你说好会加薪的"
老板:"当然 我保证"