[联合] 企业罚不怕！劳动部拟修《劳基法》 大幅提高罚则
目前雇主违反《劳基法》工资、工时相关规定，可处２万到 100万元罚锾，但
仍有企业罚不怕而屡屡违规，劳动部已启动《劳基法》修法，将上调行政罚罚
锾，预计立法院下会期提出草案并送审。
劳动部长许铭春上任后今（12）日首度与媒体茶叙。她表示，修改《劳基法》
提高罚则，社会已有共识，劳动部亦已开始征询各界意见，包括行政罚锾要提
高至多少。
许铭春并表示，提高《劳基法》行政罚确实已经展开研议，两天前才开过会确
认修法期程，近期将邀专家学者开会讨论，希望立法院下会期提出。至于是依
企业规模提高罚锾，还是提高整体罚锾，都将列为选项。
外界预期，劳动部大动作修改《劳基法》，行政罚罚则可能大幅提高。
许铭春上任逾三个月，加强劳动检查是她列为首要工作，因劳检造成企业抱怨
连连，许铭春则强调，劳检是落实法遵的必要手段，站在资方立场会认为扰民，
但是若雇主遵守法令，即便有劳工有恶意检举，根本不用怕劳检。
许铭春说，今年劳动检查场次目标订为６万场次，与过去水准相当，高违规、
高风险行业、涉及公共安全、有劳工检举、以及适用《劳基法》新制七休一、
换班之例外的企业，列为优先劳检对象。职安卫劳检今年的目标 10 万场次，
此外还有专案劳检。
许铭春表示，她曾遇过民间大企业老板说：“非常欢迎劳检”，因为劳检可以
帮助企业发现哪里做得不够。她强调，“劳检不是要扰民，不是要跟资方对立，
是要帮助企业落实法令”。
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