月平均加班80-100小时 雇主呛不怕劳基法：就给他罚
现行法令对于劳工加班时数有明确规定，但仍有些雇主不理会。有网友到台南永康科
学园区某家公司面试技术员，听到面试官表示公司内的员工月平均加班时数是80-100
小时，让他不敢置信，面试官更是大言不惭的表示不怕违反劳基法，让面试者打退堂
鼓。
这名面试者在脸书“爆怨公社”上指出，面试官告知工作不需要什么技术，因此可能
只有劳工底薪，而且员工还要配合加班，原PO表示可接受加班，但如果每天都加12小
时也太累了吧！没想到面试官回说“可是我们这边月平均都加80-100小时耶”，让他
听了很傻眼。面试官甚至直言的表示不怕违反劳基法，“那就给他罚啊！”
面试官说，“当你扣除成本，空运的运费，罚金还是有赚的，就没差啊”，他告诉原
PO表示有三分之一的人觉得钱够用就好了，但也是要顾到生活品质，“像我们公司有
500多人，有200多人都是外籍劳工，就还会说加班不够”，一番话让原PO听了很无言
，不满这家公司把本土劳工当外籍劳工在用，怒批“台南真的是惯老板天堂”。
许多网友心有戚戚焉的表示，“政府把关护不肖业者，所以劳基法的罚责都没调高，
很多公司根本就不怕罚”、“台湾的劳工环境很哀伤，更哀伤的是，明明该站在一起
的劳工朋友看见这类违法工作的抱怨，还会告诉你这很正常并接受它”、“南部惯老
板真的很多”、“都不想说了，台南某工业区还有去面试说时薪100的”、“这个在中
部也很多，见怪不怪了”、“很多工厂都是这样，没人举发而已，就算罚了，也不会
改变，因为老板有钱，不怕罚，罚的钱几天就赚回来了”。
也有网友酸说，“面试官很诚实告知被罚不怕，代表罚款太少了”、“在台南还没遇
到一个能完全照劳基法走的公司，呃...我该骄傲吗”、“这位面试官就是常常替公司
着想，所以才可以当上主管”、“公司还是报出来吧，救人一命胜造七级浮屠”。
根据劳基法规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低于基本工资。基本工资为每月
22000元，每小时140元。劳工每天工作不能超过8小时，每周不得超过40小时，另外雇
主征得劳工同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工
作时间总时数不得超过46小时。
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