有一个很现实的问题啦 不雇用或雇用太少女性员工 又会说是骑士
姑且先不谈耐不耐操
就生理假产孕假来说 一次请太多可怜的男性或老实不请假的女性就要去吃下来
薪水又没多领 根本变相男同事或老实女性做给女同事领阿
那也就算惹 有的女同事回来 有的 我说是有的没说你 就不多说了...
我要是老板 我说要是 不是真的是 是要是 才不要请女员工惹 哼哼
还有另一通病"顺便" "顺便一下啊" 顺便顺便又是另一个故事惹
※ 引述《runa2 (世界のももクロNO.1)》之铭言：
: setn
: “拿了产假还想怎样！”老板要求OL轮流怀孕　插队要道歉
: 全职妈妈很辛苦！劳动力短缺，女职员若要怀孕生子，雇主竟要求必须要“排队轮流”！
: 若无法在排到自己时受孕，便得等下一轮，不然就要被迫道歉！
: 据新加坡《联合早报》报导，日本生育率下跌，人口逐年萎缩，劳动力短缺，有些日本企
: 业的“轮流怀孕制”变成不成文规定，一名男子日前投诉媒体，称自己和妻子因“插队”
: 生育，而被妻子雇主训斥，并被迫道歉。
: 还有一名35岁的佐与子，在她尝试两年却一直怀不上第二胎后，雇主告诉她，她的怀孕期
: 限已过，现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了，让她震惊得无法回应，后来只好离职。
: 据了解，这样被迫“轮值”生育的例子在日本比比皆是。专家指出，强迫员工轮流怀孕是
: 违法行为，但在日本非常普遍，特别是在流动率高、以年轻女员工为主的医院、托儿所等
: 职场。
: 研究员天野可奈子指出，“人们认为女性最好是当全职家庭主妇，他们会认为，女性怀孕
: 后大可辞职，如果妳想继续工作，就应排队等到轮到自己时，才能生孩子。”
: 不少受访女性也指出，轮流怀孕会使新婚或年纪较大的妇女有“赶快生”的压力，生了之
: 后也往往在职场上受到诸多歧视。一位职场妈妈举例，自己生完回到工作想参与升职培训
: 时，主管竟告诉她：“妳已经拿了婚假产假，工作时间也比别人短了，妳还想再拿怎样的
: 优待？”
: OL轮流怀孕现象，掀起了日本社会热烈辩论。天野可奈子指出，日本若要提高女性劳动参
: 与率，就必须改变职场文化，不再把“为事业而牺牲私人生活”视为值得赞扬的行为。
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=387974
: 不知道要不要每天交体温记录表