最近在征人
发现年轻优秀的台湾人真的很难找
不过说了几句：
你现在还没经验 跟不太上大家
希望你在下班或假日，能够多多充实相关知识
结果没想到马上就摆臭脸
一副好像我欠他钱，
下一秒就是开口问有没有加班费？
加你老师勒靠，
才几岁而已就那么现实，
每天下班就只知道跑出去玩，
心思完全不在工作上，
好心想说提醒一下这种态度对职涯发展不好，
还敢反过来要加班费，
好啊，
那就都不要加班，都不要自我精进，
维持现在的水准22k领到死好了。
现在的年轻人不知道怎么了，
没有多少本事，开口讨条件倒是很会，
每次看到资方用优于劳基法的条件征人
就会说这不是基本的吗？
劳基法只是最低标准而已！
结果套用到自己身上时
看到有人自愿下班后精进自我
就把他当无偿加班就开始笑他奴
却从来没想过
当资方愿意用比较好条件征人
不就是因为想帮自己加分，
那当你身为一个劳工
愿意多做一些事，多额外学一点东西
不也是在帮自己加分吗？
还是就一辈子选一个
资方全部守底线遵守劳基法
劳方也守底线领最低工资的世界好了
唉，好可悲！
各位八卦板的社会菁英共勉之
人才之所以可以领高薪
是因为他们有着人才思维懂得要不断自我进步
这种自我进步跟有没有加班费根本没关系
进步了哪还怕跳不了槽？
如果没有人才的眼界跟思维，
只懂得整天计较，那就不会享受到人才待遇
永远只能领着同业间的中后段薪资水准
以上是我一个透过下班自我进修
获得调薪到35k的老屁股
给22k后辈的心情杂谈
why劳工不懂得用优于劳基法的态度上班?
有没有八卦?

你一定鸟公司

这篇学到老人精髓

又是一个惯老板

反串反的很仔细

35k 好厉害哦

35K 丢人现眼

爽啊 人家就是想领22k你管他喔

35k？

先说你到底有哪些优于劳基法的待遇再来嘴

反串的不错

然后你才35k也好意思说喔

嘻嘻

我猜是钱太少，你觉得呢

你既然开口要求了。那就算是工作的一部分。要加班费不对吗

也没有反串吧，就直接说是职场前辈的干话了

35K比我们家新人还少..你是都进修到哪里去了?

才35K 你还是继续进修吧

笑死 零分

以你的反串能力35k有点过头了

如果没有劳基法当最低标准的话，你们给的薪水搞不好连22k都不到

反串吧

劳基法是为了保障最底层的劳工 结果老板拿来当作标准用

一个月6~7w，还是不会有人无偿加班啦。

拿香蕉，只能请猴子，懂？

废文

反串吗？