我是觉得 有些理由很....
今天如果是考绩奖金 你放育婴假 去年整年没贡献
比例当然就不好
调薪也是一样
如果每年调整 你因为放假 没有贡献 要跟人家调一样???
高铁排班 轮班 已经比其他公司好很多了
到底在抗议啥???
晋升不公是怎样不公 讲清楚啊
在普通公司也是不会让你调阿
难道我今天正常上班的比较倒楣???
而且考绩奖金有规定阿 育婴假不可以打最低 所以至少有平盘
你请超过半年 不就是一年吗 一年没有来上班 结果隔年调薪你也要调整
....我还真不知道哪家公司这么佛心可以调
※ 引述《aass5566 (挑战国考第5年)》之铭言：
: ※ 引述《Waitaha (每日任务NPC)》之铭言：
: : 列车长拟端午休假 高铁营运长发信要主管同理心
: : 2018/05/30 17:48
: : 高铁员工不满调薪排除育婴留停超过半年以上员工，以及晋升不公，打算端午节依法休假
: : ，据高铁员工透露，班表目前出炉，目前已有近百名列车长和服勤员6月18日端午当天将
: : 依法休假不排班，高铁公司营运长陈强今发出一封公开信给主管，要求主管以同理心与同
: : 仁维系合理信任互动关系，并让同仁感受到被关心和尊重，并辅以和善语气及表情，才能
: : 让同仁体会主管用心，让同仁与主管的心更加紧密，共同为高铁和旅客打拼。
: : 高铁端午连假疏运告急，高铁除积极与休假员工沟通外，也表态将愿意重新审视员工反映
: : 问题，台湾高铁公司营运长陈强今更发出一封公开信，对运务主管喊话，呼吁主管落实同
: : 理心管理作为，让同仁理解并真心接受而予以执行。
: : 高铁营运长陈强公开信全文如下：
: : 各位主管，大家好!
: : 我们对于旅客的优良服务是有目共睹，并获得社会大众的肯定。特别在各位主管带领着我
: : 们的同仁秉持Go extra mile与同理心的精神，让旅客感受到我们的服务热诚。
: : 在旅客服务部份我们做的已有相当水准，但是在主管与同仁之间，希望各位主管也能以同
: : 理心去维系合理与信任的互动关系。
: : 特别是与同仁沟通时，除了正确传达工作要求之外，对于同仁的问题或疑虑，务必要仔细
: : 聆听并详加解释与沟通，让同仁能充分了解，而不是一昧的要求配合，这样同仁才会理解
: : ，并真心接受而予以执行。
: : 同理心即让同仁感受到‘我被关心及尊重了!’，同时需辅以和善的语气及表情，才能让
: : 同仁体会到主管的用心。
: : 请各位主管务必落实走动式管理，体验一线同仁的工作内容，以作为与同仁互动时同理心
: : 的基石。相信在落实同理心管理作为后，定能使主管与同仁的心更加紧密，共同为台湾高
: : 铁优质的旅客服务继续打拼。
: : (李姿慧／台北报导)
: : https://imgur.com/mmMGegt
: : 高铁营运长陈强今发公开信要求管理应同理心。读者提供
: : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180530/1364083/
: : 苹果日报
: 我觉得这些公股占大部分的事业
: 高铁 台铁 中华电 邮局 北捷 高捷...
: 因为有国家帮忙撑
: 根本不会有失业的风险
: 就应该要展现出广义公务员的职业道德
: 要为全台湾民众服务
: 今天你来工作 就等于同意这些工作条件(收入 升迁 责任...)
: 动不动就喊要休假.罢工...造成大家的困扰
: 那你当初就不要来应征这工作
: 不爽不要做 后面一堆人排队要进去做