※ 引述《ffreakk ()》之铭言：
: 今天跟一个餐厅老板聊到
: 劳雇关系的问题
: 好像现在普遍关系紧张
: 没有互信
: 老板不想给高薪
: 员工也不想卖命工作
: 这些年来
: 老板们到底怎么让员工失去忠诚度的
1.薪资
薪水是最重要也最直接的原因
你来工作就是为了赚钱
有被动收入因为找事做才工作的人毕竟是少数
别家公司开更高的薪水挖你，你自然容易会动摇
2.待遇有所差异
同样的身分跟同样的地位，有些老板就是会优待某些员工
可能跟外貌或是这位员工有什么地方能够让老板满意
当然被冷落或是被差别对待的员工就会觉得老板怎么对他很差
心有不忿忠诚度自然下降
3.年资久未升迁
这在职场很现实
有些升迁管道容易明显的大公司
有些老员工总想着：“上面的人退休或是离职这个位子就是我的”
但是职场总是会有些不公平的地方，并不是摆老就能够上位的
4.该有的福利未给
像是劳健保、特休、等等劳基法该有的东西
老板被抓包没没保劳保就会让员工失去信任感
5.摆烂的同事
林子大了什么鸟都有，公司规模大各种类型的同事都会有
一定有些同事特别会摸，新进员工或是比较认真的员工一定会对这些同事产生怨怼
抱怨主管跟老板不开除这些云云。
大概是这样

6.楼下肛门很臭

$$$一楼收床单

有道理

我还没洗欸：）

认真推个

我们每次找外包,给高于行情价,结果人家做得开心,东西出来质感好,还往往早于我们其实已经很紧的deadline完成,以后再找整个配合度也超高,这整个的效益其实是大于我们多付的那一点钱非常多的,所以真的不要想不开硬要苛刻别人

通常就是跟自己过不去

劳健保特休是福利？劳”基”法真的该废了