5成6企业Q3拟征才 平均薪资逾3万创5年高
中央社
http://www.cna.com.tw/news/ahel/201805300049-1.aspx
（中央社记者蔡怡杼台北30日电）人力银行调查发现，5成6企业第3季有征才计画，且有
征才计画的企业中，不仅征才规模增加8.2%，平均薪资新台币3.07万元更创5年同期新高
；调查也发现企业进用新鲜人意愿提高。
1111人力银行今天公布企业今年第3季征才需求调查显示，55.77%企业有征才意愿，和去
年同期差距不大，仅微幅下滑0.7个百分点，但有征才的企业中，征才规模比去年同期增
加8.2%。
探究企业征才的主因，48.38%为填补流失人力，22.69%为例行性征才或季节性征才，
13.22%因业务量增加，企业扩编或拓点则有7.86%。
进一步交叉分析，征才意愿最高的产业分别是资讯与科技业、工商业服务业以及民生与服
务业。而开出职缺数最多的产业则是工商业服务业、民生与服务业及传产与制造业。
至于企业主最想进用职务类别，分别是业务推广占比20.32%、操作技术占比17.58%、生产
制程占比14.46%，与行政后勤占比10.22%。
另外，第3季因适逢毕业季，调查发现，有73.82%的企业愿意进用社会新鲜人，比起去年
的66.14%增加7.68个百分点，平均进用比例为25.6%，换句话说，每4个职缺就有1个职缺
会用新鲜人，对于即将踏入社会的新鲜人来说，想要找工作机会比去年同期更多。
重要的是，调查发现，今年第3季有征才规画的企业主，平均愿意给出新台币3万783元的
薪资，6成6的企业主薪资都落在2.5万元至3.5万元间。
而为抢救低薪，行政院宣布政府机构派遣工起薪3万元，带头拉抬薪资，但有31.29%的企
业主坦言没有加薪规画，还有42.84%的企业主表示要视营运状况来决定是否加薪。
对于明年度调高时薪到150元的规画，有2成4企业主表明会受到冲击，其中11.75%会因为
人事成本提高而减少聘用计时人员，5.29%将改由正职人员加班因应、4.31%企业主则选择
缩减排班，另有3.06%企业会因此裁减现有的计时人员。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，本次调查中，企业主愿意提
供的薪资条件低空飞过3万元，比起去年的2万9074元，增加1709元，是近5年来同期调查
的高点，看出国内薪资缓步回升的趋势，但受到景气成长力道不足的因素影响，已经有3
成企业主表态今年度没有加薪计画。
李大华指出，调涨时薪虽有34万名的非典型就业劳工可望受惠，但也冲击部分企业主的用
人规画，包括餐饮业、服务业等大量进用计时人员的产业，都可能因为人事成本提高，重
新调整计时人员的工作项目，也因为时薪与月薪脱钩，在成本的考量下，由正职人员加班
、裁减计时人员都会成为企业主降低成本的选项。
1111人力银行“企业第三季征才需求调查”，针对1111人力银行的企业会员进行网络问卷
调查，调查时间2018年5月16日到5月29日，立意抽样1438份。（编辑：郭萍英）1070530