※ 引述《iree (胤荣的酱菜)》之铭言：
: 大家都很讨厌惯老板，不帮自己加薪还开跑车，
你很讨厌惯老板, 不如你有能力的话出来开业当老板?
加薪的部份, 不知道该公司薪资结构, 不予评论
: 还到处赞助别人赚名声，但是谈到帮自己加薪的时候，
名声若赚到了, 公司也可能因此受益, 受益后员工奖金可能也就变多了
一举两得不是很好?
: 就整个屎面，不爽不要做滚的样子。
公司达一定规模后, 包含加薪等等都一定逐渐制度化(比如说固定年度调薪)
或是突然给你来一个全面性的结构性调薪
今天你会在一家公司持续待着, 就代表他给的薪水已经是你可以接受的范围
今天你会在一家公司持续待着, 就代表他给的薪水已经是你可以接受的范围
今天你会在一家公司持续待着, 就代表他给的薪水已经是你可以接受的范围
这很重要, 说3次
若公司薪酬制度或是有其他有任何不满, 的确离开是最快的方法
良禽择木而栖, 若你离不开, 不是公司的问题
是你自己的问题
: 今天大胖没钱让小孩上私幼，
: 到底是大胖没能力，还是馆长薪水给太少？
: 如果是没能力，应该要强化公司内部训练，
: 让大胖提升能力，才有机会加薪，
说过了,不了解相关背景下, 不需要去做任何揣测, 都是多余
当事人最清楚
: 如果是馆长太抠，给员工的薪水太少，
: 那就不要再作秀到处捐款，直接给员工加薪啊。
再说一次, 你完全不知道两位的相关背景, 更是无从评论
再说一次, 捐款可能有利于提升公司&企业形象达成甚至创造双赢局面
其他大型企业出来捐款, 怎不见你跳出来说他们在作秀? (EX前阵子花莲天灾)
: 不然员工看到你一直到处捐钱，
: 心里的感受应该跟馆长开干政府到处捐钱的心情是一样的啊，
: 与其捐给外面机构，干嘛不给员工加薪？
这句话同上, 应该转给各大企业主看看, 看他们如何回应
: 有没有馆长自己给的薪水不怎样，
再说一次, 人家还在公司待着, 就表示他可以接受这样的薪水
薪水怎不怎样, 是当事人说的算, 不是你说的算
: 却自己开跑车还当到处当散财童子的八卦。
最后, 若你想开跑车, 记得自己出来开业, 也许有机会
若是完全无营利的慈善事业, 可能就没有办法囉~
补充, 本人不是馆粉, 纯粹就事论事