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苹果日报
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长庚李石增被拔官变请辞？ 人资证“惩戒性免职”
3.完整新闻内文:
长庚李石增被拔官变请辞？ 人资证“惩戒性免职”
出版时间：2018/05/29 20:48
长庚医院去年6月爆发急诊医师集体辞职事件，董事长王瑞慧紧急将引发基层不满的决策
会主委李石增拔官，李不满“免职手续”被变成“请辞手续”，怒提告请求确认雇佣关系
存在，并求偿离职后至案件确定期间的数百万元薪资，台北地院今传唤为李办手续的徐姓
行政助理与钟姓女人资主管，两人证称李是遭“惩戒性免职”，但因电脑系统无此选项，
所以用辞职代替。
在林口长庚神经外科担任行政助理30多年的徐姓女子（59岁）证称，去年7月1日周六假日
，李石增打电话给她称已被院方免职，请她周一到医院帮忙办理离职手续，她7月3日周一
上班后便进入电脑系统要填单，但因为系统中只有离职、调任、留职停薪、资遣等选项，
并没有“免职”，她于是选填请辞离职的选项。
但徐女要填离职单时，系统却跳出提示视窗说辞职必须30天以前告知，她因为没看过这个
视窗怕按错，就打电话给钟姓人资主管请示，钟女过了约半小时后说已经处理好可重新
key单，她认为人资的意思就是要填辞职单代替免职单，便填单上呈。
钟女（57岁）则证称，他们的人事行政电脑系统在2015年增加功能，即在填写辞职单时会
自动跳出视窗，提醒辞职必须在30天前预告，不符30天预告期间规定就会做“免职注记”
，填单者若按下该视窗的“确定”钮即表示同意，徐女因为被李石增要求不要在离职单出
现“免职注记”，因此打电话来要求资管部门“帮忙”。
钟女强调，李石增是被院方“惩戒性免职”，因为如果是自行请辞者，门诊、住诊、手术
的交接手续都会由医师本人自己处理好，但李石增的交接是由部门主管处理完成的，可见
是被“免职”，但李的离职手续确实是以“辞职”程序办理。法官庭末晓谕候核办，择期
再开庭。
去年7月27日，李石增开记者会指出，长庚医院免职其决策委员会主委的医师职务，完全
未依照院内既定程序，长庚对外宣称他是“请辞”，实际是被“免职”，他请秘书协助办
“免职手续”却被改成“辞职”，因辞职依约要30天前申请，但他根本没有申请辞职，既
然不符规定，契约就仍然生效。
长庚方面则强调，李石增去年7月3日已办好离职手续，且同年12月李石增就年满65岁，届
龄应强制退休，虽然对于超过65岁的医师，院方还会征询是否续任“顾问级主治医师”，
但这必须要院方同意并重新签订雇佣契约，而院方并无意续聘李石增，所以双方契约关系
已经终止，李石增之前向桃园地院声请定暂时状态处分，请求“回复工作”及“按月给付
其复职前之薪资”，但都遭驳回确定。（李奕纬／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180529/1363465/
5.备注:
狡兔死，走狗烹
更何况是拿出来送头的.....