少应酬年省百万特支费 柯Ｐ：用来奖励公务员
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180529/1363452/
台北市长柯文哲今在个人脸书表示，为了鼓励公务员创新，以前一年发一次的奖金，改成每三个月用他的特支费发一次“即时奖励金”。柯表示，公务员要创新，要先建立一个不怕失败的环境，新药上市前都要实验了，更何况是创新的政策，所以在战略上北市府永远往前跨一步。例如在长照方面，市府不主张把老人送到大型安养机构，而是试办“石头汤计画”，让管理员把长照资源直接送到家中，老人就可以在自家养老。
柯文哲在脸书发文指出，一年多来，虽然试办计画还有一些要修正的地方，“但大方向是对的，我们逐步建立SOP，未来就可以在各个邻里复制这些成功经验”。柯还说，市政的创新，不只有长照。教育方面，台北市府在好几所国中小试办双语教育和实验教育；在都更方面，推动公办都更，设立都更办公室长期驻点，累积实务经验；交通部分，市府让无人小巴在信义路、士林科技园区上先跑跑看；最经典的例子，就是把灯节从花博园区搬到中华路上，为西区带来更多商机；“这些都是市府公务员勇于创新、勇于改变的案例”。
柯并说，为了鼓励公务员创新，以前一年发一次的奖金，改成每三个月用他的特支费发一次“即时奖励金”，反正他应酬很少，一年省下一百万元的特支费就拿来发给大家，避免拖久了无感。上个月他就把这个奖给了消防局，他们做的“视讯119”App拍照后就可以线上报案，真的很方便。柯也表示，奖金分下去，虽然大家吃一顿饭就没了，且说不定局处首长还要帮忙贴钱，但这是他对优秀的公务员一份心意，“感谢大家在这里努力工作，为市民服务、替城市创新”。（张博亭／台北报导）