其实劳动市场给薪的法则很简单：
“你有多少价值和竞争力，就有多少收入。”
那价值体现在什么地方呢？
依序是：
（1）学历
（2）证照
（3）经验和能力
不照这个顺序的话，
没学历没证照，
人家搞不好连面试都不让你面试，
经验就无法累积、能力也无法发挥。
所以喽，如果有人大学毕业，
领不到30k的低薪的话，
那还能怪台湾惯老板给的起薪差。
但是出社会两年、三年下来，
也差不多该明白这个法则了。
那至少25～26也该开始精进外语、
上个学分班、学学投资理财什么的。
如果25、26岁左右，
还没有开始采取相对应的措施去为自己增值，
等到30岁后往往就是不到40k的月收，
然后再来靠北社会、靠北政府。
有没有年过30月收不到40k的人都是自己有问题的八卦？