小妹我最近都在学习说话的技巧，想用Machine Learning的方式学学IQ180的讲话逻辑。
以下是我训练出来的发言机器，请大家评分看看。
海公公第一次投资云平台，钱马上发给其他产品线当绩效奖金并大量招募新人至其他产品
线。原本的员工兼股东经历过公司没钱领基本薪资的时代希望老板能谨慎用钱，但神秉持
著只要是人才就要找进来，即便一开始不知道要让他干嘛，还是很执意找下去。
资金烧光后，海公公第二次丢了钱投资无限容量手机产品，结果神拿到钱后马上发绩效奖
金给手机团队激励士气（平均2个月），也开了高雄办公室，好不容易又有钱老板又开始
挥霍，不断的找了各种专家和大神来做行销和开发（花了七位数请美国公司设计logo跟网
站），但产品的时程也不断的延后[1]，没多久就召开股东会说公司亏损达实收资本额二
分之一，海公公代表教大家看财报表示每股净值只剩0.5块，有股东开始担心公司营运，
神又信心满满说不用担心营运问题，年底又在圣诞活动（2016年12月23日）上跟大家再次
拍胸脯保证，要大家做好产品就好，不用担心钱的问题，殊不知隔不到两周（2017年1月3
日）就宣布大量裁员 [2]。而且裁的人数两家公司加起来有近百这么多，手机团队几乎全
走，其他产品线全部砍掉，只剩一条产品线，高雄感恩海公公[6]。两间公司总共只剩下
二十人不到，过了半年又少一半[3]，说什么客户责任就扯远了，当初只是为了活下来，
勉强保住“唯一”有营收的团队。
讲到自愿跟非自愿离职，梦到某公司的公告：
自愿：年终0.2月 + 资遣费 + 预告工资 + 放弃特休
等资遣：年终0月 + (可能有)资遣费 + (可能有)预告工资 + 非自愿离职单
各位大大水水你是里面的员工你怎么选？资遣大家时还很诚恳地跟大家说未来有一钱就会
“还”合约保证薪资的年终奖金[4]。
https://i.imgur.com/d8TZk6V.jpg
https://i.imgur.com/9EOWI22.jpg
看不惯这样各种美化包装的故事，裁员当下（2017年1月）马上接受周刊的采访说他心太
软，两年前早就该裁[5]，看在那些一直跟着他出来创业的员工/股东/杂草眼里，心情真
是复杂。
以前听人说某某某开公司不是为了赚钱。我当时还没听懂，现在好像了解了，原来是在经
营个人品牌形象啊我还以为是云端新创呢。就算失败了，也要努力包装成悲剧英雄喔^.<
: 到了这个时候，和沛科技还有一些债务，所以净值已经是负的了。我可以直接解散清算
: ，股东和债主一毛都拿不到，或是减资后我来承担，股东拿不到钱，但债主还是可以。
喔对了，最扯的就是这句“和沛科技去年裁员的时候，很多人都问说为什么不直接收掉就
好？”，大家问为什么现在减资，神在那回答去年裁员时是否解散，通篇年度回顾顾左右
而言他。既然现在AEP已经卖给OpenFind，所谓的责任都随着卖团队给OpenFind与裁员早
不复存在，神他两袖清风还赚了帮大家找工作的美名。那神现在选择减资不解散，说是为
了还钱给债主，然而法律上解散清算本来就要对债权人为清偿，减资和对债权人负责与否
并无关系，仅和股东权益是否消失有关系。“减资后我来承担，股东拿不到钱，但债主还
是可以”有混淆是非之嫌[7]，是否能请神解释一下债主是谁呢？不知道过去的财务状况
，有什么担保品可以用来申请贷款，或是有怎么样的人愿意借钱。阿...财报上面应该会
有吼...还是请强大的乡民帮忙看看好了...
证明什么言论自由就扯远了，避重就轻的技能可是点满了呢。
[1]: http://www.chinatimes.com/newspapers/20161017000061-260202
[2]: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170103/1027054/
[3]: https://money.udn.com/money/story/5640/2730404
[4]: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180130/1288511/
[5]: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170111/1033074/
[6]: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1938171
[7]: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180522/1358355/
神说要有光，于是世界有了Machine Learning。
觉得这台说话机器如果训练的不错，还请在这个BTC帐户打个赏。
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