苦不堪言…低薪逼走台湾人才 他曝：劣质企业文化才是凶手
台湾劳工薪资低、工时长，不对等的工作环境让不少人苦不堪言，纷纷出走到待遇较
好的海外工作，尤其福利优渥的中国大陆更是不少人的首选。据主计总处调查资料显
示，国人赴海外工作的人数从2009年66.2万人至2016年72.8万人，平均年增率1.4%。
对此，一名在德厂工作的台湾人认为，低薪只是帮凶，台湾普遍劣质的企业文化才是
人才外流真正的凶手。
2010年自台大毕业，目前任职德国太阳能电池制厂的刘岦崱在换日线专栏撰文指出，
近年来台湾社会多强调“低薪逼得人才出走”，但拥有全球顶尖半导体产业链的台湾
，有着许多世界知名且稳定营利的高科技（半导体）公司，由于这些公司所给出的薪
资非常高，甚至高于许多欧美企业，因而被称为“幸福企业”，不过近年国内许多人
才频频出走，让他看了有感而发。
刘岦崱表示，身边许多朋友进入各大“幸福企业”工作，年薪甚至是德国同产业税后
薪资的1.5至2倍，但他们却做不久后就选择转职、转行、自行创业或出国深造，原因
就是因为“台湾普遍劣质的企业文化”。他提到，在德国职场，从来没有怒气冲天的
咆哮、歇斯底里怒骂的上司、酸言酸语的同事，不过这些言语罢凌在台湾职场却从没
少过，导致许多人为了避免成为目标，只好在上班时间假装忙碌，甚至在公司无薪加
班营造鞠躬尽瘁感，就是不敢在上司下班前离开公司，如此高压高工时的“企业文化
”，造成许多人郁郁寡欢，甚至最终患了忧郁症。
刘岦崱提到，尽管德国法律仅保障每年20天带薪假，但如同其他德国公司，自己所在
的公司不但自行加码至30天作为基本标准，且请假也相当容易，即使申请连休半个月
也鲜少被拒绝。另外，德国的低工时与30天带薪假等制度，并没有带来台湾老板普遍
担心的“竞争力流失”，反而是连年国际贸易出超世界第一的成绩。
对此，刘岦崱认为，台湾应该如同日本政府一样，开始立法对抗加班文化与不合理的
职场伦理，规范大企业的员工政策，正视高压高工时问题。最后他提到，“当台湾企
业停止奴役员工，并开始照顾员工工作精神健康时，想家想到以泪洗面的我们，又何
尝不愿意回到爸妈身边？”
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=383201