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2.完整新闻标题:
1天24小时上好上满！摩铁血汗无极限 加班费给0元
3.完整新闻内文:
高雄1间汽车旅馆要求员工“做1休1”，即连续上班24小时后，隔日再休1天，且上班时间
内必须随时待命，也没有给半毛加班费，甚至还“高薪低报”劳保，害1名赖姓离职员工
损失3万多元劳退金，气得他提告求偿。案经法院审理，法官认定业者违反劳基法，判公
司须偿还82万余元加班费并补足劳退金；可上诉。
判决书指出，赖男于2013年至2016年间在高雄楠梓区1间汽车旅馆担任服务人员，每月薪
资3万5千元，每月排休4天，但他每日工时竟是上午10时至次日10时，整整24小时；赖男
控诉，公司不仅未给加班费，还要求员工随时待命，甚至以最低薪级距提拨劳退，害他损
失3万1千余元退休金。
全案经桥头地院审理，摩铁业者辩称，赖男实际工作时间仅13小时，其余11小时都是休息
时间，除非发生临时状况才需处理公务，不能认定他24小时都在上班；至于加班费部分，
老板则称，原告虽月领35K，但底薪只有19K，其余部分就是加班费、例假工资、备勤工资
及延时工资等，赖男没理由再要求赔偿。
法官认为，根据劳委会（现为劳动部）88年05月19日（88）台劳动二字第022656号函规定
，一般旅馆业为劳基法第30条之1的行业，赖男之法定正常工时应为每日10小时；再加上
，其他员工证称，上班时间要随时待命，有状况就得立刻处理，并非雇员可自行离开只休
息时间，理应计入加班时间，因此认定业者违法。
法官表示，按赖男实际出勤情况，依劳基法所订最低劳动条件，所得最低应领之工资为22
1万1861元，然被告实付工资仅127万6080元，雇主应补足93万5781元，而原告求偿金额未
逾上开范围，自应予以准许，因此判公司须偿还赖男82万余元加班费，另须补足3万多元
劳退金到他个人帐户；全案可上诉。
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