说真的 会问这个问题的网友根本佛心来的
应该是草创
我是不知道南部啦 可是台北不少服务业都早有对策
其中一个比较多人知道的手法
征时薪制的排班工读生 合格就问他要不要转正职
不合格的话 就用各种理由渐渐减少排班
最后只要让他维持每周30小时以上的工时就好
原本每天8小时的工资 一周6天
硬生生少了18小时 一个月就少112小时
在这种薪资下很少人能撑得住
每个都会自请离职
当然啦 怀孕这种事在惯老板眼里根本不是问题
你能请就请啊 为啥不给你请?
而且有争议的话 有几个会去跑法律程序?
就算你去跑 我大不了年终不要给你 奖金不要给你
而且我跟你签的劳动契约本来就不包含这些 你的经常性薪资也不含这些
所以都是我多给的 不给本来就可以
你摆烂 我更有资遣你的理由
公司要搞到员工自请离职根本不是难事
大公司就更不用说了 光是调来调去就有你受的了
不过啦 我还是诅咒这群惯老板早点破产倒闭
这类恶劣无耻的手段满街都是
我是不知道为啥回文中有些人会说对公司很不公平
还有呛说一群没开过公司的
要嘛你就要有良心 部分负担社会责任本来就是优良企业的基本
两个月的薪水都付不起就不要请人
后面那六个月的半薪or全薪根本不是公司付的
要嘛你就学学那些无良的让我诅咒让人恨
假道学? 想学蓝脑当不沾锅? 那不就更无耻?
而且
干嘛在这边靠北法律保障劳工?
法律不保障弱势难道要保障你们这些占尽优势的人?
那干脆直接恢复奴隶制度就好了啊
我觉得会靠北的大概是真的没开过公司 没和其他老板聊过的人
不然怎么可能不知道那些垃圾手法?

所以恶马恶人骑，就被请去喝茶喝咖啡，道亦有道…

要合法弄人走真的很简单弄走后出门吃土豆也不少

劳工局调解会天天也在上演这些事，大概一开口劳工局大概就可以复制贴上范本…单一法院劳工案件也有上千件吧？！ 所以也不用被唬住，该是自己的权益就争取…