职业安全卫生法
怀孕中以及生完一年内的女性劳工从事危险性有海星工作
雇主一年一下有期徒刑或罚金十八万以下
对了 不能轮班 不能搬重物
以后来面试办公室工作先叫她搬三十五公斤沙包跑百米 通过才有录取资格
※ 引述《wcpsgb (大肌肌宝宝)》之铭言：
: ※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 三立新闻
: : 2.完整新闻标题:
: : 到职一个半月才告知怀孕 老板问“还要留她吗？”掀议论
: : 3.完整新闻内文:
: : 2018/05/22 10:34:00 生活中心／综合报导
: : 一名网友在脸书爆怨公社发文询问，要是一名员工来工作一个半月后，才告知自己已经怀
: : 孕快三个月，之后可能要请产假，“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”
: : 贴文一出立刻引起网友讨论。
: : 网友表示，如果你请来的员工面试时一切正常，来工作一个月半之后才告知你自己已经怀
: : 孕快三个月，接下来可能会请产假，询问对方“为什么一开始不说清楚自己怀孕？”对方
: : 则回复“因为自己怀孕之后，求职面试到处碰壁才不敢说。”
: : 网友询问“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”贴文一出立刻引起讨论，
: : 纷纷留言“不老实讲，要是她刚进来请她搬重物结果害她流产，老板不就衰小？”、“真
: : 的不错我会留”、“要看工作性质吧？要是我就不会续聘了”、“现在能隐瞒怀孕骗入职
: : ，阴谋论一点那是不是之后能隐瞒意外来敲我竹杠？”、“通常孕妇带财，公司业绩会提
: : 升”、“说谎不用”、“政府要拼生育率应该整顿一些老板”。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755
: : 5.备注:
: : 台湾职场对孕妇是超不友善 需要?ˋ好的法令整顿惯老板 怀孕算隐私问题吧?
: 这里面写得很清楚，女员工自知怀孕怕找不到工作。不是尚未知道自己怀孕之事实。
: 当初面试没有告知，如果是我我就不会续聘。
: 开除女员工还要负担责任吗？有没有懂法的回答一下？
: 怀孕有事先告知，面试觉得可以我还是会录用，
: 但这样用瞒的员工说老实话我不敢用。
: 员工隐瞒实际情况在先，我不懂为什么资方也要负责任。
: 不是对孕妇不友善，是个案问题。