※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立新闻
: 2.完整新闻标题:
: 到职一个半月才告知怀孕 老板问“还要留她吗？”掀议论
: 3.完整新闻内文:
: 2018/05/22 10:34:00 生活中心／综合报导
: 一名网友在脸书爆怨公社发文询问，要是一名员工来工作一个半月后，才告知自己已经怀
: 孕快三个月，之后可能要请产假，“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”
: 贴文一出立刻引起网友讨论。
: 网友表示，如果你请来的员工面试时一切正常，来工作一个月半之后才告知你自己已经怀
: 孕快三个月，接下来可能会请产假，询问对方“为什么一开始不说清楚自己怀孕？”对方
: 则回复“因为自己怀孕之后，求职面试到处碰壁才不敢说。”
: 网友询问“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”贴文一出立刻引起讨论，
: 纷纷留言“不老实讲，要是她刚进来请她搬重物结果害她流产，老板不就衰小？”、“真
: 的不错我会留”、“要看工作性质吧？要是我就不会续聘了”、“现在能隐瞒怀孕骗入职
: ，阴谋论一点那是不是之后能隐瞒意外来敲我竹杠？”、“通常孕妇带财，公司业绩会提
: 升”、“说谎不用”、“政府要拼生育率应该整顿一些老板”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755
: 5.备注:
: 台湾职场对孕妇是超不友善 需要?ˋ好的法令整顿惯老板 怀孕算隐私问题吧?
这里面写得很清楚，女员工自知怀孕怕找不到工作。不是尚未知道自己怀孕之事实。
当初面试没有告知，如果是我我就不会续聘。
开除女员工还要负担责任吗？有没有懂法的回答一下？
怀孕有事先告知，面试觉得可以我还是会录用，
但这样用瞒的员工说老实话我不敢用。
员工隐瞒实际情况在先，我不懂为什么资方也要负责任。
不是对孕妇不友善，是个案问题。