※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立新闻
: 2.完整新闻标题:
: 到职一个半月才告知怀孕　老板问“还要留她吗？”掀议论
: 3.完整新闻内文:
: 2018/05/22 10:34:00 生活中心／综合报导
: 一名网友在脸书爆怨公社发文询问，要是一名员工来工作一个半月后，才告知自己已经怀
: 孕快三个月，之后可能要请产假，“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”
: 贴文一出立刻引起网友讨论。
: 网友表示，如果你请来的员工面试时一切正常，来工作一个月半之后才告知你自己已经怀
: 孕快三个月，接下来可能会请产假，询问对方“为什么一开始不说清楚自己怀孕？”对方
: 则回复“因为自己怀孕之后，求职面试到处碰壁才不敢说。”
: 网友询问“如果你是那个老板……你还会留下她继续工作吗？”贴文一出立刻引起讨论，
: 纷纷留言“不老实讲，要是她刚进来请她搬重物结果害她流产，老板不就衰小？”、“真
: 的不错我会留”、“要看工作性质吧？要是我就不会续聘了”、“现在能隐瞒怀孕骗入职
: ，阴谋论一点那是不是之后能隐瞒意外来敲我竹杠？”、“通常孕妇带财，公司业绩会提
: 升”、“说谎不用”、“政府要拼生育率应该整顿一些老板”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755
: 5.备注:
: 台湾职场对孕妇是超不友善 需要?ˋ好的法令整顿惯老板 怀孕算隐私问题吧?
留啊，为什么不留？
坐办公室是会提到什么重物？
当孕妇是玻璃喔？不能动？
之前的公司的公司助理，也是怀孕满三个月才告知，
老板娘还发带财奖金给她。
前老板娘生三胎都是坐办公室时生的，
还会出门寄信，去国税局办出纳，都自已来。
不是整天一堆台男在嘴，
为什么台湾的孕妇跟欧美的孕妇是差那么多？
人家生完隔天就能上班，台湾产妇还要作月子？
那现在人家产妇学欧美一样，
怀孕还坚守岗位要工作，是有什么不好能留的？
奇怪耶，叫人家不要当三宝，不要坐月子，
人家真的不想三宝，乖乖工作，
又问网友要不要留？
是公司有多惯啊？还是有多操？
被孕妇坐办公室会出事喔？

台女的日常

怎么不问问老板是你搞出人命的吗？XD

搞得好像看到黑人一定会抢你钱的样子

推一下

你这种的很多?

台男就这样 一边嘴台女不赚钱 一边又嘴台女不安分台男自己先打一架 讨论一下到底要骂什么好吗

伦+4孕妇~

请完假就离职 不然就说又生第二胎

推

问题是还要请育婴假 这段时间工作是否要多请一个人?

明明就台女自己把自己当玻璃，一下这个不行一下那个不行，通通推给别人，你是活在平行世界？

缺1人有时就是一条产线当日开机不开机的差别

小公司请到这种女生真的会要命

会请人就是人力不足才请…结果请来只上一个半月就要生？今天你在公司做了两三年说怀孕要请假没人会管

我就是人力不够才找新人啊 然后你说请假人力ok??

看公司规模啊 有些小部门或小公司少一人就没人cover几天就算了几个月？？

既然人力够 不需要你也ok啊 快回家休养吧

也不是任何公司都能请假请一个月，请特休公司也有不准的

特休要累计一个月要干25年耶 当然没人说话

老板娘做事很正常阿，公司谁的?

明明很多孕妇认真工作 大家看到孕妇就脑补成这样 少子化不意外

反串喔 还是自助餐推销业务？

多请一个就多请一个啊？一堆三个月就离职的多请有差？遇到能力好的资方不就赚到了。生小孩的回来再丢新工作给她就好，倒底是差多少公司这样就喊要倒？

就男生废阿 不够赚钱养家就前老板烂阿 看你要怀孕 就找理由把你辞掉就公司烂阿 才有人离职 搞到要请新人

流产是算公司的还是自己的?事情总有万一，你只需要回答，万一流产算谁的责任?

怎样不会多一个人 你不知道老板一个当两个用的道理喔你又知道他人力很足?拿休一个月 跟育婴假动不动半年以上来比 我也是 醉没什么影响啦 少赚一些钱 多流失一些客户 这样而已啊

是不会帮忙养？台湾缺奴工 还不多照顾孕妇？ 老板要去哪找奴隶？

特休请假拿来跟 少一人半年的育婴假比 醉2

都说可能要请产假还用坚守岗位护航

没人力才请人 懂不?我就是有同事被客户骂哭 隔天小产的例子啦 干(3个月内)

台湾一堆铝森不要做粗重 不要去工厂 不要什么的一堆 看了就怕

为了孕妇安全也为了公司运作 不留 怎样?不行喔?

连女士兵说能说怕黑不想站夜哨惹