假设今天台积电发现某工程师不适任
当天资遣叫你不能再进公司这有什么不对?
难道让不适任员工继续待一个月顺便copy 随身碟出场?
资遣已经发未来一个月预告工资给你
公司可以决定你能不能在这一个月内继续来上班
反正都是一个月后正式离职
群创这种鸿海集团大公司虽然血汗
根本不可能为了这一点工资违法
※ 引述《bengowa (几百亿)》之铭言:
: 上班才得知被裁员... 群创:汰弱留强资遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即时新闻/综合报导〕面板大厂群创传出裁员!根据《苹果》报导,有群创员工上周
五
: 一早到公司准备上班,不料却被通知自己被资遣,上司请他们直接回家等著领资遣费。
对
: 此群创回应,此次资遣72人,评估不适任的事由,遵循法规规定。
: 有群创员工上班发现自己被资遣,向媒体投诉情况,群创强调,群创光电为维持竞争力
,
: 此为年度例行性汰弱留强的精实管理,目前台湾员工有3万人,这次汰弱留强72人,仅
占
: 0.2%,比例相当低。
: 另外,群创强调,本次不是裁员,是汰弱留强。资遣的72位员工,均经过半年辅导与职
务
: 再训练,谨慎评估不适任的事由,才向主管机关申报资遣,遵循法规规定。
: 根据群创日前财报,群创第一季合并营收668亿元,税后盈余29.4亿元,每股税后盈余0
.3
: 元,优于外界预期。展望第二季,群创预估大尺寸面板出货将衰退5%,平均单价下滑幅
度
: 约8%-9%,中小尺寸出货则预估衰退2%-3%,平均单价反而有机会较首季提高2%-3%。