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每天上班五小时 员工效率大跃进
假如一天只要工作五个小时…。
早上9点，拎着咖啡，气定神闲地进了办公室，搞定工作，下午2点一到便闪人 ，或是直
奔海滩，或是看场电影，或只是回家午休都行。
听起来像是乌托邦式的企业天堂，但澳洲的确有一家公司成功做了这样的改变。位于塔斯
马尼亚省荷巴特（Hobart）市的一家金融顾问公司Collins SBA，无论柜台人员或高阶经
理，只要完成工作，公司上下30多人都可以在太阳高挂之时便离开公司。
这构想来自公司的老板艾略特（Jonathan Elliot），他因为得照顾罹癌的妻子和初生的
宝宝，必须提早离开办公室。但他发现，他花五小时即可完成原本八小时的工作量，又何
必朝九晚五？何不让大家也比照试试？
去年起，Collins开始试行五小时工时，薪资不变，上班时段从上午8时或9时，到下午1时
或2时。2时过后，员工想做什么就做什么，门口柜台维持开放，可应付客户的紧急需要。
Collins营运主任帕森斯女士（Claudia Parsons）表示，公司上下出现奇妙翻转，请病假
的情况大幅减少，更优秀的人才来应征，不少员工业绩创新高，客户也表支持，不介意多
等一天才能找到顾问。重要的是，公司获利不受影响。
一天上班五小时，首先终结了冗长又无意义的开会。Collins放弃动辄一小时的会议，改
为每周十分钟所有人站着的开会，若有必要，另有小组式的讨论。
除开会外，新工时也消灭另一个在办公室消耗的情况。柏森斯女士说：“说到email，大
家真的是被无穷地消磨，我们改用一个名为YaMma的新技术，有点像是企业用的脸书，做
为非紧急部门更新讯息的地方，每天只要登入一到两次即可。”
一天上班五小时，也了结办公室另一荒诞现象：工作都做完了，个个无所事事，只等下午
5点下班；或者老板还在，没有人敢走。最有意思的变化是：优秀员工的定义变了：工作
五小时就能下班的员工才是好员工。她说：“能早走的人才值得称许”。“一天工作五小
时的观念是奖赏，而不是权力。若谁晚下班，可能就有人来问你，为什么同组的人都走了
，你还待在这里？”
一天上班五小时的确颠覆了上班八小时的传统，也或许并非所有职场可行的做法， 不过
未来势必有更多企业效法这样的做法。