※ 引述《bengowa (几百亿)》之铭言：
: 上班才得知被裁员... 群创：汰弱留强资遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即时新闻／综合报导〕面板大厂群创传出裁员！根据《苹果》报导，有群创员工上周五
: 一早到公司准备上班，不料却被通知自己被资遣，上司请他们直接回家等著领资遣费。对
: 此群创回应，此次资遣72人，评估不适任的事由，遵循法规规定。
: 有群创员工上班发现自己被资遣，向媒体投诉情况，群创强调，群创光电为维持竞争力，
: 此为年度例行性汰弱留强的精实管理，目前台湾员工有3万人，这次汰弱留强72人，仅占
: 0.2%，比例相当低。
: 另外，群创强调，本次不是裁员，是汰弱留强。资遣的72位员工，均经过半年辅导与职务
: 再训练，谨慎评估不适任的事由，才向主管机关申报资遣，遵循法规规定。
: 根据群创日前财报，群创第一季合并营收668亿元，税后盈余29.4亿元，每股税后盈余0.3
: 元，优于外界预期。展望第二季，群创预估大尺寸面板出货将衰退5%，平均单价下滑幅度
: 约8%-9%，中小尺寸出货则预估衰退2%-3%，平均单价反而有机会较首季提高2%-3%。
其实群创这个作法是很合法又符合人性的，
先给你半年的辅导与职能再训练，而且有给一个月的预告期，
让你作心理准备。
而且该有的资遣费、离职证明一样也不缺，
我也不晓得这样是有什么好报怨的？
真的如果要黑心的话，
就是把员工减薪，然后强迫他们加班作到死。
佛心公司才是真的会汰弱留强，
告知你真的不适任，让你走，对员工跟公司都好，
搞不好这边不适合员工，但别的公司却很适合。
而不是一味的强留一些不适任的员工留任。
这样对双方都不好。