※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 平均月薪逼近6万惹议 赖清德：了解有半数人低于平均
: 3.完整新闻内文:
: 2018-05-16 07:16
: 〔即时新闻／综合报导〕日前主计总处统计指出，2018年第1季实质总薪资5万9852元创历
: 史新高，这个数字引发不少民众质疑。行政院长赖清德昨夜在脸书表示，这个数字重点在
: 于“看见整体薪资水准变化的趋势”。
: 赖清德在脸书 指出，许多人觉得该数字没有反映民众真实感受，但该数字是要与不同时
: 间点比较，可看出整体薪资水准的变化。赖清德说，提出这个数字，是政府有责任要反映
: 新资的成长，“可以让初入职场的年轻人们，知道原来自己可以提出更高的薪资要求”。
: 赖清德直言，“我们也了解，在社会上必然有超过半数人的薪资，是在这个平均数字以下
: 的”。并表示政府提出的解决方包括建议提升时薪、政府带头将公部门员工薪资全面提升
: 到3万以上、薪资的透明化等。
: 赖清德强调，薪资水准的成长有赖于整体经济的转型提升，政府已启动相关政策，“接受
: 各种批评质疑是难免的，但总要有人开始去面对”，赖清德认为面对批评、跨出脚步，“
: 这是执政者所应当做出的承担”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2427147
: 5.备注:
: 只有半数? 他以为平均六万是 七万五万? 或是八万四万吗? 是几十万对一堆两三万好吗??
本来最低工资就不行乱调
调高会让劳动需求减少 失业增加
重点在于福利 比如说年终奖金 认股权 或是配股 或是三节奖金 或是配车之类的
把劳工权利只放在最低工资根本不完整
台湾要留人才很简单 只要企业把福利调高就可以了
让员工的享受权利由工作表现决定 表现越好福利越好 而不是最低工资
奖金之类的其实跟月薪无关 是额外的补助跟奖赏 这些才是重点啦