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低薪“后段班”名单 顾立雄：揭露就有杀伤力
金管会主委顾立雄今天说，明年6月底，将公布2018年度各产业的“低薪后段班”，只要
一公布，就会有杀伤力，有警示效果，他说“大家都希望股价表现好，任何负评，都是杀
伤力”。
根据证交所和柜买中心研议的“低薪三指标”，是采取三项指标都要符合，才会公布。
顾立雄说，因为公布后，对公司影响很大，因此指标的研议需要更公平，会依照各产业的
特性“不能拿柳丁比橘子”，让各大产业公司老板都心服口服。
根据初步研议的三大指标：一是“平均员工薪资”低于产业平均，二是每股获利很高，高
于产业平均值且获利有成长，但平均薪资不进反退“赚多、员工薪资却又衰退”。
三是“平均员工薪资”低于50万元者。据了解，这50万元是依照《就业服务法》草案，平
均每月薪资4万元回推计算，就是年薪大概约50万元。
官员也进一步说明，这“平均员工薪资”，所谓的员工，包括主管和非主管、薪资则不包
括董事酬金。
顾立雄说，因为每个产业不同，如立委曾铭宗所提的，很多产业很高，例如半导体，但相
对应餐饮业，如百货业拿时薪，每个人从事行业不同。
顾立雄说，这三大指标是初步的概念，会再请证交所和柜买中心研议更公平的指标，未来
会公布“每个产业的低薪后段班”，并会在证交所和柜买中心的官网作公布。
据了解，金管会将在明年6月，公布2018年度“各产业低薪后段班”的上市柜公司名称。
至于立委郭正亮建议，应该把低薪和行政处份作连结，例如低薪公司，若要来申请增资等
案子，就给“负评”。
顾立雄说，资本市场上的利害关系人非常多，不只是单纯只看员工薪资多少，“我会倾向
只做一个揭露，揭露蛮有效的，大家都希望股价表现好，若是被排在产业后段班，有任何
有负评，都是杀伤力”。