抢救低薪新招！金管会拟公布上市柜“小气老板”
https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/Content/37557 东森新闻
金管会打击低薪祭出新招，自明（2019）年起，上市柜公司需揭露非主管级的员工薪资与
前一年度的差异，纳入公司治理评鉴，并在后年强制纳入年报中，让公司薪资状况更一目
了然，改善低薪状况。
国内低薪问题已引发各界关注，根据《经济日报》报导，金管会将要求上市柜公司揭露非
主管职务的员工人数、年度员工平均福利费用（含薪资），以及跟前一年度的差异，让上
市柜公司重视基层员工薪资待遇，揭露“抠门企业”相关资讯。
事实上，目前已有鼓励的整体调薪揭露作法，但真正揭露的公司并不多，而且仅限整体调
薪资讯的揭露，基层员工薪资情况却不明。金管会官员说，今年除新增揭露基层员工薪资
外，明年将开始纳入公司治理评鉴项目，也预计修改法规，从后年开始强制所有上市柜公
司在年报中对外揭露相关资讯。
官员表示，政府机关无法强制上市柜公司对员工加薪，只能透过市场监督力量，促使上市
柜公司薪资更加合理化，新增鼓励揭露非主管职务的一般员工薪资待遇，找出真正的低薪
问题。
金管会曾公布上市柜公司起薪资料，以大学生为例，上市公司中平均起薪为3万1600元、
上柜公司则为3万900元，但并非各产业都有高起薪，尤其上柜公司中26个类别有8个产业
之大学生起薪不到3万元，产业间差异悬殊。
针对低薪问题，行政院长赖清德今（14）也召开记者会，宣布将逐步调高政府与国营事业
聘雇派遣人员薪资至2.9万与3万元，并将上市柜公司与媒体记者目前薪资低于3万元人数
公布，希望在政府带头下，与民间一同努力。