抢救低薪 抠门企业将现形
经济日报
2018-05-14 00:32经济日报 记者邱金兰／台北报导
抢救低薪，金管会开第一枪，上市柜企业要揭露员工薪资的年度差异，纳入公司治理评鉴。...
抢救低薪，金管会开第一枪，上市柜企业要揭露员工薪资的年度差异，纳入公司治理评鉴。 本报系数据库
抢救低薪，金管会要求上市柜公司揭露非主管级的员工薪资待遇，及与前一年度差异，让投资人看出有无加薪，明（2019﹚年起纳入公司治理评鉴，后（2020）年强制在年报揭露，透过市场力量，促使上市柜公司薪资合理化。
未来，从以上这些资讯的揭露就可明显看出，那些上市柜公司的员工薪水最低，多久没替员工加薪，“抠门企业”相关资讯将“全都露”。
国内低薪问题引发各界关注，为促使企业重视低薪现象，金管会将采行相关措施，让上市柜公司重视基层员工薪资待遇，包括要求上市柜公司揭露非主管职务的员工人数、年度员工平均福利费用（含薪资），以及跟前一年度的差异。
金管会官员表示，借此揭露可看出每一家上市柜公司基层员工的薪水，以及有无对员工加薪。
官员表示，之前已鼓励上市柜公司自行揭露调薪等资讯，但整体调薪资讯的揭露，包括董监事、高阶主管及一般员工，看不出基层员工薪资情况。
经济日报提供
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今年将新增鼓励揭露，对于非主管职务的一般员工薪资待遇，这样才能看出真正的低薪问题。
据了解，目前鼓励的整体调薪揭露作法，真正揭露的公司并不多，因此，今年除新增揭露基层员工薪资外，明年开始也会将此纳入公司治理评鉴项目。
有做好这项资讯揭露的上市柜公司，明年在公司治理评鉴上就可以拿到分数，借此鼓励更多公司揭露。
除此，金管会也打算修改法规，“强制”所有上市柜公司，后年开始，就必须在年报中，对外揭露非主管的员工人数、平均薪资等福利，以及与前一年度差异等资讯。
官员表示，政府机关无法强制上市柜公司对员工加薪，只能透过市场监督力量，促使上市柜公司薪资更加合理化。
此外，金管会也请证交所、柜买中心研议，对外揭露低薪公司名单，目前两单位正评估要使用那些筛选指标，也就是对“低薪”的定义，例如搭配公司获利、营运状况等，希望揭露低薪公司后，能让公司重视并解决低薪问题。
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