※ 引述《JhaoYou (黑咩)》之铭言：
: 双面刃！最低时薪调涨16% 韩国餐厅月倒3700家
光看 3700 这个数字好像很多的样子
: 海苔饭卷、辣炒年糕，这些街头小吃或是餐馆店面在去年光1个月就少了超过三千个，摊
: 开韩国国税厅数据，在去年11月餐厅老板人数还有73万3千多人，但过了一个月就少掉
但是韩国餐厅有 73万3千多家
3700 家也只占 0.5％
为何三立标题不写“双面刃！最低时薪调涨16% 韩国餐厅月倒 0.5％”
哇！餐厅倒了 0.5％ 的家数耶！好严重喔！都是基本薪资调整害的啦！
不过三立怎没提出基本薪资调涨之前，韩国餐厅平均每个月倒闭的家数或比例有多少？
要比较一下才知道差异啊！
: 升幅度很高，大概16.4%，这样高的调升幅度最主要首当其冲的就是倚赖相对劳力密集的
: 产业，比方说餐饮业。”
餐厅总体顾客应该是不变的
那么有 0.5% 的餐厅倒闭，表示他们的顾客会跑去其他 99.5％ 还没倒的餐厅消费
其他 99.5％ 的餐厅也可能因为生意变好，而增加聘用劳工的人数
会倒的餐厅显然竞争力比较差
让比较有竞争力的餐厅接收他们的顾客跟劳工对整体经济是有帮助的
另外欧洲有一些国家是没有法定基本薪资的规定
但有个前提，那就是这些国家的工会发展很成功
有工会组织对劳工权益的保障之下，废除法定基本薪资对劳工的冲击会比较小
毕竟没有法定基本薪资的保障，那就要靠劳工自己的“议价能力”
而有工会组织，劳工才有议价能力
我是支持劳工全面组工会，然后废除法定基本薪资，劳工薪资完全由劳资双方去谈判、议价
这样比较有弹性，并且劳工权益也不会受损