※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: 这政策有够脑残
: 政府派遣工 提高月薪到30k 结果爽到的都是派遣公司的老板 利润upup
: 基本工资提高时薪 不提高月薪 意思就是 叫老板请正职的加班 比 请时薪的划算
: 22K的加班费怎么算 22k/(30or31)x8 = 91.6 or 88.7 x 1.34 = 122.7 or 118.8
: 现在时薪是140 结果加班以后的时薪 还比较低 更别提正职会被凹更多的事情
: 现在蔡政府很明显就是想透过加班费来让劳工薪资增加而已 有够无耻
: 说好的降低过劳呢
我是不懂你怎么想的啦~
如果照你说的，现在约聘的时薪比正职高，我需要当正职吗？
22K的员工我劳健保给付就要2614，也就是说我公司实际支出是24614，
加上6%劳退1320，成本又来到了25934，如果在算上每年我要多付出的特休假成本，
我们这里算7天就好摊提一年，每天大约要多16.57元，每小时多2元左右
再加上一年的国定假日12天的人力缺口一年摊提852(其实是为了派遣好算)，
这样大约公司支付出来的时薪是110元。
那现行的状况派遣真的比较贵吗？那应该这样算140*8*22*(1.) = 24640
劳保费22天是1358，健保可以依据健保加保规定完全躲掉。
故一个派遣员工的成本是25998
所以一年平均起来正职员工，一个月平均需要的成本是
25934 + 497(特休七天成本) + 852 = 27193
因此派遣员工，其实比较划算，所以依据你说我们应该都请派遣员工不应该找正职。
那为什么派遣比较便宜我们还要找正职？那就是因为正职有不可取代性，
没有不可取代的正职大多都是派遣了，懂为什么要帮派遣员工加薪了吗？
派遣成本不往上，正职薪水就不会起来。