如果只想要解决约聘雇回锅，
不动制度，那本题无解啊。
正常做得好的会因为熟悉业务续聘，
而技术上无法知道这人是做得好，
还是因为关系好被聘任。
然后依效率性，
也不可能强制一年换一批人，
员工训练三个月业务磨合，
事情都不用做了。
所以要马从头根治，
应征机构及其直属长官，
有三等亲者不得应征。
以现在没违法，
不代表以后不会违法的态度来怀疑所有员工，
大概可以解决八成的靠关系。
这制度好吗？ 我是不太喜欢啦。
另一个是正道，现况却是做不到。
就是所有长期重复的约聘雇都开正职缺，
好好提拨人家的退休金跟计算福利。
办得到吗？
目前看来太难了。
所以，目前本题无解，
大家还有没有别招可以用的？
提出来讨论一下。

可以啊，全国中央和地方约聘公务员一起死。绝对精彩可期。我要看政府基层会怎样玩 。

建议把政务官跟官派的亲戚清查一下，会跑很多缺出来

会做事的去公家就是准备被操死，装呆才是王道

三等亲太容易破解了啦，二个机关的交换一下就搞定囉