约聘的问题根本不是续不续聘，或是如何招考的问题
而是约聘工作期间考核有没有落实的问题
今天一个正常的约聘人员
工作正常，表现正常，品德操守正常
但约聘期满，然后就一定要换一个人来做?
谁知道换来的人是不是正常可以用的
新上任又要熟习作业流程，对整体公务效率毫无帮助
但如果是表现很烂的约聘人员，平时考核就要做好
下次就不要续聘啦
而不是明明表现烂的，又继续聘下去
这才是问题所在呗

现实就是这样还不如去抓谁用了谁的亲戚

一并连考核 淘汰机制做修改丫 改完后 重点还是在落实

问题考核这种事没有一定的公平私人公司 靠关系这种事 都很多了 何况是公家机关

爽缺要考什么核? 插进去前都帮你按耐妥当了