※ 引述《diefishfish ()》之铭言：
: 乔进北市府？考试过水洗资历 半年加薪34%
: https://news.tvbs.com.tw/politics/916305
: TVBS
: 【镜周刊报导】 一名北市府职员向镜周刊透露，约聘人员不断回锅市府成了万年约聘雇
: ，还不是北市府最糟糕的事情，有些人还会透过参加就服处举办的约聘人员甄试来让自己
: 加薪，在他认识的人中，就有人半年内加薪34％，且这还不是个案。
: 投诉人解释，因为约聘人员的薪水是靠不同等第作区分，以五等约聘员来说，薪水约280
: 薪点（33,908元）至376薪点（45,533元）。
: “基本上直属长官有权替下属加薪，但为了不让外界质疑，他们会绕一大圈，透过甄试的
: 方式替约聘雇人员洗资历，让薪水提高到该等第最高的薪点。”爆料人说，他工作的局处
: 内有一位张姓男同事，就是利用这样的方式，从原本的月薪28,000元一路升到月薪37,600
: 元，半年内加薪幅度高达34%。
基本上公务机关除了编制内的正式公务员和工友之外
还有各式各样的管道进来工作的人
有些是采购案厂商派来的人
像是1999的接线生之类的
话说这种我一直觉得不就是派遣人员吗
但政府机关好像都会说那些不是人力派遣
而且厂商的人近年来好像越来越多XD
另外有一种叫做职务代理人
这种是公务员有个位子因为辞职调职留职停薪等因素没人时
会在考试分发或是留停的人回来之前找一个职务代理人
这个位子短则数月长则一两年
期限一到就是无条件解职
这种很多有万年职代
就是一直在当职代
然后在职代期满之前
那些万年职代会再去找另一个职代缺来换缺
有时候会找到同个机关的另一个职代缺
往往都会上啦
但你说这个算是内定吗
好像也不算是
正常情况下
一个已经在这里工作一段时间大概了解他工作能力的人
还另一个对他的了解只有书面资料和不到几分钟面试的人
是你的话会选谁
当然我也看过面试有人打赢原本在这的职代的
不过这种与其说打赢的人太强 不如说原本的太弱XD
最后还有约聘人员
来源就是可能有个新增计画
然后为此就写个计画书说我们要多几个约聘人员来用
大部分说靠关系近来的都是属于这类
基本上是一年一聘
在计画没有终止前就是一直能够聘下去
不过上面的常常会说如果是长期业务
应该是要检讨把这业务并入机关员额
但机关说因为新增这个业务要增加员额
上面又说不能增加员额
所以最后很多新增业务要嘛要约聘 惨一点就直接用采购案来弄
很多万年职代的目标当然就是最后能考上正式公务员
或是能应征到这种一年一聘的约聘人员 能稳定一点
不过现在这种约聘人员
在台北市政府都要走就服处的流程
至少在过程很难黑箱
该有的公告 审查 面试的流程都会有
只是大部分分数标准有很大一部分来自于面试
所以....
http://w2.dbas.taipei.gov.tw/budget/ofbudget/106budget/pdf/106law-37.pdf
然后约聘人员的薪资都有规定啦
像是六等是280-376薪点
但大部分看到会用最低薪点280来聘用
也不太会调薪就是280薪点到底
新闻的案例听起来就是开一个薪点较高的约聘雇缺
然后原本在机关的约聘雇去投
经过就服处的流程公开征选上了
所以是机关面试长官觉得这个人在原本机关做得不错所以让他录取
还是有关系就没关系让他录取
就不得而之了