以下转述我一位朋友的经历~
该公司薪水是以"薪点制"的方式计算
他是正式员工里面的最低阶,加薪前28320,加薪后29500,大约加薪4.1%
(趴数来说幅度最大)
依旧没有超过30000,当然 薪水高的老员工加的趴数是少一点(大约2-3%)
但就加的金额数目来说,还是比基层员工多很多(比如65000X0.03=1950)
加薪是好事,但就比例上来说.最低薪点的员工的幅度应该要更高,高薪幅度应该更低
更何况领最低薪点的人在北农就有近200人
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题外话
北农薪点制有别于一般公司
薪点是一直跟着你,不论你被调到什么位置都不会变!,比如说
你今天如果是经理级的薪水70000,你因为得罪总经理而被发配到拍卖现场当
最低阶的理货员,你依旧是领70000,不因位置有所不同
通常这招可用来清算前朝的人(吴对韩的亲信用过)所以你如果吞的下来
就忍到下一个总经理上任,忍不下来就自己滚,以此来逼走你