1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
劳动节上班怎算薪？彰县劳工处这样说…
3.完整新闻内文:
〔记者张聪秋／彰化报导〕明天就是5月1日劳动节，彰化县约65万投保劳保的劳动人口，
这天是法定国定假日，劳工放假、放假工资照领，不过，县内不少小型工厂、企业社的老
板叫苦连天，劳工来上班还要给双倍薪，增加经营成本，对此，县府劳工处建议老板可调
移国假，调移后劳工当日上班就不需要工资加倍给。
5月1日劳动节，依照劳动基准法规定，雇主依法要让劳工放有薪假，也就是说，劳工在这
一天休假，老板要照付1日工资给劳工，劳工若出勤上班，老板要加倍给薪水，形同5月1
日劳工上1天班，可领2天薪水。
许多小老板抱怨，才刚休完2天周休假日，今天才上1天班，明天周二又要休，不休让劳工
上班，还要付2天薪水，景气不好，工厂利润缩减，这边多付一点，那点再付一点，什么
都多付一点，利润被吃得所剩无几。
对此，劳工处长吴兰梅表示，虽然国假放假要给薪，不过，为降低工厂生产线运作冲击，
劳动基准法也让老板有弹性运作的空间，国假可以经由劳资协议进行调移到其他工作日，
调移后5月1日算一般上班日，老板就不需要工资加倍发给。
有民众质疑，5月1日国假放假，工读生或领日薪的劳工，是否也能享有放国假有薪假的权
益？劳工处副处长何俊升表示，领日薪或月薪，只是领薪方式不同，享有国假放假、上班
加倍给薪的权益都一样，工读生在劳动契约上若约定的上班日遇上国假，国假当日上班，
当日薪水就须要用双倍薪计算。
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http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2410952
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