简单讲，什么叫做官僚（不是官僚主义而是负面描述的那种官僚），
就是组织的利益与个人无关，打个比方，假如一家餐厅的服务员，
他的薪水，是与餐厅营利与服务品质连动的
，那么不用主管督促他会很用心服务客人，这样的组织就是健康的。
这种组织不需要叠床架屋一大堆监督层级就会以高效率顺利运作，
可是如果服务员的薪水与业绩不连动，而是与餐厅经理对他的主观
喜欢与否连动，那么他就会把精力用在对经理拍马屁讨好而不是工作绩效，
这表示组织开始不健康了，由于员工表现低落，这时候开始需要更多领班
监督考核督促员工，而假如员工薪水与任何东西都不连动，
员工会开始用有损公司的方式图利自己，能捞就捞能混就混。
反正无论怎样薪水都不变，甚至不满待遇时就开始抓帐偷公司东西，
这时候公司需要更多更多的领班督导否则连正常营运都无法运作
而官僚的公司常常陷入后者的状况，就是明明你请了一百个督导去监督员工，
员工表现效率还是低落，于是老板觉得可能需要两百个，可是真正关键在于，
由于损害公司才是对员工有利的，所以无论你怎么督导员工就是不跟公司站在一边，
要解决这种问题的唯一方法就是，老板不要把营利全拿走，
留下一部份作为组织运作，让员工与公司利益变成一致。
所以越讲苦干哲学的公司越官僚，而且员工向心力与工作效率越差，
因为苦干不求回报哲学，表示公司惩罚好员工，好员工付出更多劳力
跟时间却除了老板的关爱眼神什么都没有，而坏员工领的薪水相同却作得更少，
搞不好还因为抓帐领得更多，这是制度奖赏坏员工惩罚好员工，
就算你督导增加到跟员工一样多，员工照样跟你乱搞，
因为这种公司成为坏员工才是理性选择。
而学长学弟制是另外一个层面，学长学弟制表面上看起来由于除了正规组织规章，
还多了学长一个督导系统，短时间看起来对督促新人效果很明显，
可是只要运作时间一长组织规章就整个崩溃
学长学弟制实际上是建立两套管理系统，正规法令系统跟学长潜规则系统，
而且是潜规则系统比正规规章效力更高，待过军公教的应该都很清楚学长学弟制
底下学长是如何教育跟给新人下马威的，学长会故意违反法令规章却不受惩罚给
学弟看，让学弟知道学长的话比法令规章更加有效，也会故意用违反规章的方式
处罚学弟，让学弟知道违背学长的后果比违反法令规章更严重。
遇到学长，就不行了
持续教育下去之后，等学弟老了想要享受那种特权，就算曾经吃过那种制度的亏
也会以美德作为借口捍卫学长学弟制而一代一代自我维护
可是这样一来原本属于国家的权力跟资源，就落到一群私人手中了，国家的命令
跟学长的命令谁说了算？是学长欧！于是就出现这种面对学长违法，警察居然无视
国家命令不敢逮捕，连阻止都不敢的荒谬结果，年轻警察我不想苛责，他们真的不是
站在学长那边，可是学长才是真正对他们有命令权的人，你以为他们不遵从法令逮捕
学长是违抗国家命令，不是欧，在他们的学长学弟制系统，阻止学长犯罪才是抗命，
学长才是真正的上级。
说真的我讲了不下百次了，你们以为的那些传统美德，在我看来根本国家的腐肉烂疮，
那些能从上面得利的人，全是国家蛀虫。