=>>这个其实不是新闻了。比较新的部份反而是台大终于出得起两倍薪水这件事。
台湾学校在教职市场聘任人才竞争力下降跟高等教育品质是直接相关的。
=>>基础知识一：不同科系的教授面对极度不同的就业市场
基础科学、或者一些冷门科系，在其他国家给的薪水也相对其他科系低，
这时候台湾学校跟人竞争人才的差距问题不在薪水，而在其他教研环境相关问题。
热门学科，尤其是以美国体系为首的学科，学术界薪水为了要跟产业界竞争，
教授薪水就会提高，而且薪资水准决定很市场化，
哪个层级甚至哪个个案给不同水准的薪水都是很常见的事情。
=>>基础知识二：商管科系教职台湾薪资距离世界水准一向差很多
十几年前就这样了（研究型大学财金系助理教授十五万美金年薪），
只是那时候全世界能追上美国薪资水准的学校不多，
你抢不过香港科大、新加坡南阳理工、北京大学这些该地顶尖学校也就认了。
现在的问题是，邻近区域二线学校跟随这个潮流，薪资水准一并拉高，
真正令人忧心的是台湾顶尖大学商管科系抢人才抢输的学校层级越来越低，
这也表示整体来说这些科系能够考虑的人才在世界水准上是否也在降低？
=>>基础知识三：台湾高等教育体系在相关法规上反应非常迟滞
圈内人常戏称台湾所有大学都是教育部大学，
资源仰赖教育部这件事倒也跟其他用公家资源养高教国家很接近，
（事实上大部分国家都是这样的基础架构）
但台湾这边弹性非常低，导致在上述热门科系或者所谓重点大学要跟世界上其他
学校竞争时很绑手绑脚。即便是成功要到了资源（教育部、公益、企业赞助等来源）
实际上应用这些资源却很麻烦，
明明想跟其他地区二线学校一样一次加薪成两倍甚至三倍，钱弹可能也有，
伟大的主管机关勉予同意你月薪加个三成就很了不起了，
这时即便说我们在其他非薪资部份加条件，别的学校也办得到啊。
台大管理学院已经在提升新聘人员薪资非常积极了，
但做了好几年年也只是到台湾原本薪资水准两倍而已，
这时其他地区二线学校甚至有敢给比美国研究型大学高的了
（所以就是四五倍，美国市场改善的现在要把人从美国搞走条件得给更好一点）。
=>>基础知识四：原本台湾退休金制度算是优势
除了亲情跟爱情之外，台湾十几年下来能够稍微跟其他国家相抗衡的就剩退休金。
上面谈到很多区域国家弹性运用资源抢人才，
也因此先看到的都是帐面薪水飙升，但要谈到退休保障这类就可能不易调整。
台湾原本退休金制度在这边算是竞争人才上的优点，
但修改后造成连跟国际薪资差距小的冷门科系教职竞争力大幅下降。
=>>基础知识五：美国教职市场有复苏迹象，连带影响全球教职人才竞争
当然这个有学科差异，例如财金尚未恢复到金融海啸前事求人的荣景，
但会计老早就恢复成事求人了，其他学科也有改善。
也就是说快十年前全世界还可以抢经济不景气供需失衡下的教研人才，
随着美国经济复苏，教职市场又慢慢恢复正常，这时候条件不够好就是抢不到人。
=>>为何不聘土博士？
我也同意洋博不一定比土博强，以文中谈到的商管经济科系来说，
甚至十几年下来国内顶尖博士班能提供的训练也越来越好。
但这边谈得是国内顶尖大学，这些科系应该至少要能够去跟世界抢人才，
文中担心的问题是条件上不去能挑的人才越来越弱，甚至优秀土博都不愿留台湾，
就算我有自信我自己博士生世界第一强，我付不出相应的薪水永远都是问题，
只能靠母校光环跟靠亲情爱情争取人才一样都不是长期有效的解方。
=>>某些学科不是博士毕业生很多嘛？
一样的道理，这些学科看到的是他过去可能还不太愿意考虑的教职候选人
现在都可以拿到薪水更高的工作，连这些候选人他都不见得聘得到，
更不要提他们过去只愿意考虑的那些层级，那些人根本正眼不看台大。
=>>你们这些教授就是想要加自己薪水啦！
能够加薪当然好，与其一体加薪，我比较偏好市场决定，这样就可以解决不少问题，
让在台湾都可以做出一番成绩的教授能够得到资源薪水上的肯定，
而不是在教育部公定价上做些小范围的调整，这也是为了留住人才。
更不要提一些外部机会多的科系（理科文科都有），
如果本薪就低，那么把事业重心放在外部机会上的人就会比较多，
要求一个好老师当圣人不在意薪水，还要教学研究行政面面俱到，
不如给对薪水让品格没到圣洁等级的人觉得当个好老师对得起自己。
=>>其他跟文中特定科系招募人才比较不相关的议题
教学研究是二分嘛？台湾整体高教环境的问题等等，有机会再说吧。

土博表示：

台湾的教授，教书能力如何，大家有目共睹

这根本正常吧 读这一门的顶尖份子 谁会选择去教书?

降低冷门薪水 调升热门薪水

名校商学院多的是方法赚更多钱, 别人不给四倍也抢不到人

讲难听一点，台大学生会愿意给土博教吗？这些人搞不好大学都考不上台大

做研究跟教书是两回事

推这篇 很完整的讲清楚整体情况

洋博士？哈佛大学讲师回台只能沦落到垃圾私立领四万你跟我说“台湾的大学有心要争取好教授” 屁!!