u报的风格还真是..
猜测这新闻背后来由
1. 我要加薪 (谁?)
2. 不看国外教授论文品质,只看自己想看的,为何我薪水比国外少
3. 不看自己终身职,肥到爆的年金,相对国外的教授那可能一堆鸟事还相安无事
(某中大教长,某台大校长,某某和女研究生....)
4. 不看自身的科专执行
那一个是这新闻主因
※ 引述《achun3399 (AChun)》之铭言：
: 台大财金系哀嚎：给2倍薪 他跟4倍的走
: https://udn.com/news/story/6928/3100712
: 顶大管理学院黄金科系聘师苦，台大财金系系主任曾郁仁指出，今年系上聘师，第二轮邀
: 请四、五人来演讲供审核，最后将聘书给一名甫从美国名校毕业的韩籍毕业生，薪水是现
: 在台湾教师的2倍，但因其他国家学校提出台湾薪水3至4倍的条件，最后他仍没来。
: “国外薪水给得越高的系，台湾越难聘到人。”曾郁仁说，这是全球市场供给需求的结果
: 。美国大学的财金系、经济系和文学院的教授薪水有差异，甚至可能差到一半，但台湾公
: 立大学不同系、相同职等的老师薪水基本相同，因此造成从国外找人回来时，文学院还算
: 有竞争力，经济系比较辛苦，财金系就非常困难。
: 他举例，美国大学财金系博士生毕业生约15万美元（约台币400余万）年薪，星港开出来
: 的是台湾薪水的3倍，约20万美元（约590万台币）。
: “台湾的管理学院，特别是财金系，聘人真的很困难。”清华大学计量财务金融学系系主
: 任林哲群说，今年系上本来要聘一位从挪威商学院刚毕业的香港人，最后对方决定到大陆
: 的某校任教。
: 林哲群说，美国的财金系和会计系的博士名额很少，供给不多，当全球都在抢才时，薪资
: 就会提高。反观台湾，薪资结构和住房补贴都相对不友善，“怎么抢得过别人？”以财金
: 系教师年薪来看，香港、新加坡是台湾的3.5至4倍，日本是台湾的2至2.5倍。
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