哈哈哈，选出DPP这种垃圾党整天干话，吱障继续护航没关系
※ 引述《rocephin (Roce)》之铭言：
: 台湾苹果日报
: 唐镇宇／报导 2018/04/21 15:19
: 美国国务院发布2017年度《各国人权报告》（Country Reports on Human Rights Practice
: s），其中指台湾法律虽禁止一切形式的强制劳动、也有罚则，但当局或法院多半判轻罪或
: 罚款，没有吓阻作用。
: 目前我国《劳基法》对违反工资、工时的雇主可处2到100万元罚锾，情节重大可加重50%，
: 但依劳动部职安署统计，2016年全国劳动条件共检查67194场次，共有10281场次受罚，但总
: 罚锾仅4亿274万元，平均每家场次罚锾仅3万9173元，和《劳基法》最低罚锾相差不远。
: 许铭春2月26日上任劳动部长至今近2个月，已经亲自发动3次突击劳动检查。许接受《苹果
: 》采访时说，是不是有轻罚，可能要问负责处罚的各地方政府；但台湾中小企业非常多，或
: 许对《劳基法》没有这么了解，因此宣导、检查、辅导，一定要并进。
要做生意还对法不了解？你政府要人了解可以在以后注册公司的时候要求考法规
阿，奇怪要赚钱前去把法规搞懂不是基本？
: 《劳基法》虽然对于情节重大者可加重处罚，但至今几乎没有地方政府使用过；立委陈学圣
: 近日提案《劳基法》增加雇主刑事责任，若雇主欠薪、让劳工超时加班等，可能得吃牢饭。
: 但劳动部长许铭春说，《劳基法》没有限期改善，抓到违法都要马上处罚；有些中小企业只
: 是一些小缺失就要被重罚，恐不符合比例原则
不符合比例原则？你要分大小企业妳罚金就用企业营收比例来算不会？整天在那
边智障罚则定额2万元当然不符合比例，还不是你们DPP脑残立委立的法
: 许铭春强调，刑事罚未必能达到处罚目的，因刑事罚须经过检察官、法官认定，劳检员的举
: 证必须更完善；且雇主可以上诉，要一直审理到定谳才能执行处罚，“迟来的正义不是正义
: ”。
刑事的确不重要啦，重要的是罚款金额要够大
就讲过了，不要真把企业这种"法人"当成"人"看，公司他妈的就不是"人"。企业
本身就是个要获利最大化的AI，任何能赚钱的事他都会去做，任何会赔钱的事他
都会尽量避免，他没有"道德"、"善恶"的考量，结果你这智障政府整天在那边讲
要对公司用"道德劝说"，对牛弹琴阿？
企业里的"人"可能有道德良知，但企业本身没有。有个常见的问题就在每次好像
都把那些上新闻的企业高层或资方当成"企业"的代表，然后就想表现出那些人不
像会做什么大坏事的人来模糊焦点。但这些人不等于"企业"本身，就算他们有道
德良知，在整个企业要最大化股东利益时也可能被抹去
你要企业不要做什么事你就让他做那件事的期望值是负的，而且负很大，那他自
然乖乖照你的规则走。今天如果公司不给加班费企业他可以被罚掉全年获利，那
这公司根本想都不会想要去违法。刑事罚反而不太重要，因为企业不是"人"，你
罚里面的人坐牢也不会改变企业的赚钱选择
: 许铭春说，现有的行政机关罚锾可以马上处理，要雇主马上改善；就算雇主去诉讼，罚锾也
: 是要先缴。至于《劳基法》最低的罚锾有没有必要提高，可以再讨论。
: 美国这份人权报告也指，台湾工会的密度仅5.8%，远低于经济合作暨发展组织（OECD）的16
: %平均值。劳动部次长施克和说，目前已对新成立工会提供教育训练的补助，对上级工会辅
: 导其他企业成立工会也有补助，至于是否修正《工会法》调整目前组工会的30人门槛，仍在
: 讨论中。
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180421/1338860/