※ 引述《LIN9 (LIN9)》之铭言：
: 1.媒体来源:苹果
: 2.完整新闻标题:美批台劳基法没用 工总驳：台老板对员工都很好
: 3.完整新闻内文:
: 台湾“惯老板”剥削劳工的现况，竟获美国官方认证？美国国务院前天发表2017年《各
国
: 人权报告》，直指台湾《劳基法》虽禁止“非自愿加班”等各式强制劳动，但因法院多
半
: 轻判，对惯老板们根本没吓阻作用。此外，报告也指台湾工会密度低（5.8%），与经济
合
: 作暨发展组织（OECD）平均值（16%）相距甚远。我劳动部表示，需要宣导、检查、辅
导
: 企业与民众对《劳基法》的了解。
: 美方的报告依7大项目分析台湾人权，并以近3分之1篇幅详述台湾“劳工权利”现况。
报
: 告指出，尽管台湾法律明定禁止“非自愿加班”等各种形式的强迫或强制劳动，政府也
有
: 效执法，但大多数判决中，法院经常给予企业轻判，而“通常不足以发挥有效的吓阻作
用
: ”。另，《劳基法》不适用于看护等家事服务业劳工，导致他们最容易遭剥削，而建筑
、
: 农渔和制造业等行业的强制劳动情况也时有耳闻。
: 在劳工筹组工会与资方进行集体谈判方面，报告指出，因台湾组成企业工会需要至少30
名
: 发起人，对中小型企业员工“有难度”，导致台湾工会密度（工人中工会会员比率）仅
达
: 5.8%，远低于OECD平均值（16%）。
: 不过，报告也点出职业工会在集体谈判上已越来越有影响力，例如前年华航空服员罢工
即
: 是透过桃园市空服员职业工会，而非企业工会推动。此外，大多数劳资纠纷都涉及薪资
和
: 资遣议题，当局依法调解和仲裁过程有时旷日废时，而期间又禁止罢工或抗议，被指为
有
: 碍劳工行使罢工权。
: 在工资与工时方面，报告指出除当局未能经常有效执行最低工资法之外，各行各业违反
法
: 定工时的情况“十分常见”。报告并引述劳动部2016年劳动检查结果为例，高达18.8%
企
: 业都有违法情形。报告称，非政府组织和学者认为，劳动检查员人数和劳动检查比率依
然
: 太低，不足以有效吓阻惯老板。
: 劳动部长许铭春指出，台湾中小企业非常多，或许对《劳基法》没有这么了解，因此宣
导
: 、检查、辅导，一定要并进；至于《劳基法》最低的罚锾有没有必要提高，可再讨论。
对
: 于外界建议，向违反《劳基法》雇主增加刑事责任，才能有效赫阻违法雇主。许铭春称
，
: 刑事罚未必能达到处罚目的，因刑事罚须经过检察官、法官认定，劳检员的举证必须更
完
: 善；且雇主可以上诉，要一直审理到定谳才能执行处罚，“迟来的正义不是正义”。但
许
: 铭春没有说明，如果刑事罚未必能达到吓阻目的，那为何美国、德国、法国、日本、南
韩
: 等国家，对于违反工时规定的雇主，都有刑事罚。至于是否修正《工会法》调整目前组
工
: 会的30人门槛，劳动部次长施克和表示仍在讨论中。
: 工总秘书长蔡练生认为，台湾很多中小企业一开始发展时，员工都是左邻右舍甚至亲戚
，
: 老板对员工都很好，即使是现在，劳资关系也没有像外界炒作的这么对立，“其实是很
和
: 谐，只是有一些不好的例子被炒作放大。”台湾的劳资问题没有想像中严重。（国际中
心
: 、生活中心／综合报导）
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台湾真的超越德国和新西兰了吗？
干你娘嘞！资动部真敢拿出这个丢人现眼资料...
说什么高达１８.８％违法的惯老板违反劳基法而已...
所以１００％-１８.８％=８１.２％合法？
在德国也才敢说60%多企业合法，连第一名的新西兰也才敢说８０％，干！台湾真的超越
德国和新西兰了吗？在台湾的劳工和惯老板都心知肚明...
这篇新闻拿到新西兰和德国，我看德国和新西兰真的可以来台湾跟这些企业的惯老板和跟
资动部取经，如何创造出那么低违法企业...